轻松管理德国的雇佣事务

想在德国雇佣员工吗？在德国招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，后者可在该国合法提供雇佣服务。

Remote 可在德国为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在德国招聘、办理入职并发放薪酬，让贵公司无需在当地建立人力资源服务。Remote 也能轻松为德国的合同工支付报酬。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

德国薪资服务

德国经济稳健，汽车、制造与金融为主要行业。鉴于当地劳动法与税收规则具有特定要求，德国雇主必须确保遵守本地薪资规定，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。掌握这些法规对顺畅发薪与合规至关重要。

德国的薪资结构

德国雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：德国最低工资为 12.00 欧元/小时 (EUR)。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：德国常规工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费：员工有权获得加班补偿，按当地劳动法规和集体协议计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：德国实行累进税率制，税率根据收入等级在 0% 至 45% 之间浮动。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税：德国企业所得税为 15%，另加团结附加税。

• 税务申报：雇主需按规定定期向德国税务机关申报并缴纳薪资相关税费与社会保险费用。

德国的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主需及时关注德国劳动法与税收法规的变动，以避免处罚。

在德国使用 Remote 进行薪资管理

在德国管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法律及社会保险缴纳要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止时间，以确保薪资处理顺利并规避处罚风险。

好消息是，贵公司可以使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪资——无论是办公室团队还是海外团队。欲了解 Remote 如何简化全球薪资流程，请立即预约演示。

德国合同工管理

在德国雇佣合同工可以成为贵公司完成项目的战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的义务。无论贵公司是聘请独立合同工提供专业服务，还是为短期工作引入分包商，了解德国的劳动法规与相关规定至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在德国的合同工管理，立即开始免费体验。

德国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且便捷地在德国招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 使贵公司能够在无需设立本地法人前提下，合法雇佣德国员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司仍完全掌控员工的日常管理和工作职责。了解详情。

在德国适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在德国雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在德国快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在德国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在德国招聘人才但尚无本地法人，我们的 EOR 可提供完全合规且高效的解决方案。德国的雇佣法规与薪资税规定严格，我们的 EOR 服务确保贵公司履行这些法定义务，并助力迅速扩展业务。

通过 EOR 在德国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在德国设立本地法人通常耗时且成本高昂。采用 EOR 可免除注册法人的需求，从而降低间接费用。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在德国拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，这可能导致延误和额外费用，并影响员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

德国员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可在德国轻松向团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在德国获得 NSO 的条件

需要注意，向 合同工 授予股票期权可能会增加贵公司在德国的误分类风险（尽管这并非主要因素）。了解 Remote 如何降低误分类风险。

德国的 NSO 税务处理

在德国，NSO 的税务处理如下：

团队成员的税收优惠（利与弊）

适用企业/主体（资格）

若想使用 Remote Equity Advanced 向位于德国的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司） 必须 在特拉华州注册成立。贵公司还必须为非上市的私人公司。