轻松管理中国香港的雇佣事务

想在香港雇佣员工？企业在香港招聘时通常需要自行拥有本地法定实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在香港雇佣团队成员并保持合规。Remote 可为贵公司在香港雇用、入职并支付团队薪酬，使贵公司无需在当地建立人力资源服务机构。Remote 也可轻松为香港的合同工支付报酬。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

香港薪资服务

香港经济繁荣，金融、科技与物流为关键行业。香港有特定的劳动法与税务法规，雇主必须确保薪资合规，涵盖社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对于顺畅的薪资运作与合规至关重要。

香港的薪资结构

香港雇主必须遵守本地薪资法规，涉及工资、税务与社会保险缴纳。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 香港最低工资为 40 港元 (HK$) 每小时。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 香港没有法定工时上限，但雇佣合同通常会载明具体条款。

• 加班费： 除非雇佣合同另有约定，否则法律不强制支付加班费。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 香港采用累进税率，税率为 2% – 17%，视收入而定。

• 雇主缴费：

  • 强制性公积金计划 (MPF)：税前薪资的 5%（每月上限为 1,500 港元 (HK$)）。

• 员工缴费：

  • 强制性公积金计划 (MPF)：税前薪资的 5%（每月上限为 1,500 港元 (HK$)）。

• 企业所得税： 香港的企业所得税税率为 16.5%。

• 税务申报： 雇主需定期向香港税务局申报薪资税款与社会保险缴纳。

香港的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除： 雇主须确保准确代扣代缴 MPF 与个人所得税。

• 雇主须关注香港劳动法与税务法规的变更，确保薪资合规并避免处罚。

在香港使用 Remote 进行薪资管理

在香港管理薪资需对税率、工资法规与申报截止日期保持高度关注。雇主应掌握税务、劳动法及社会保险要求，以便顺利执行薪资发放并避免罚款。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

香港合同工管理

在香港雇佣合同工可以是完成项目的一种战略性且具成本效益的方式，同时避免雇佣全职员工的义务。无论是为专业服务聘用独立合同工或自由职业者，还是与分包商合作开展各类项目，都必须了解香港的劳动法规与相关规定。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在香港的合同工管理，立即开始免费体验。

香港的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在香港招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 使贵公司能够在香港合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人力资源流程，但贵公司仍对该员工的日常管理和工作职责保有完全控制权。了解详情.

在香港适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在香港雇佣员工但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在香港快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在香港选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在香港招聘人才但尚未设立本地法人，我们的 EOR 可提供一套合规且高效的解决方案。香港对雇佣和薪资税有严格规定，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在香港招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 更低的成本。 在香港设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免除法人注册，降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在香港拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖可能导致延误和额外成本的第三方，也能避免给员工带来不佳的体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。