轻松管理匈牙利的雇佣事务

希望在匈牙利雇佣员工？通常在匈牙利用工的公司需要拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可以在匈牙利为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以替贵公司在匈牙利招聘、入职并支付薪酬，免去在当地建立 HR 服务的必要。Remote 也简化了在匈牙利向合同工付款的流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

匈牙利薪资服务

匈牙利经济正在增长，汽车、制造与科技为主要产业。鉴于特定的劳动法与税收规则，雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。理解这些规定对顺利执行薪资与合规至关重要。

匈牙利的薪资结构

匈牙利的雇主必须遵守有关工资、税收与社保缴纳的国家法规。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资：匈牙利的最低工资为 266,800 匈牙利福林 (HUF)/月。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：匈牙利的正常工作周为 40 小时，通常分布在五天内。

• 加班费： 员工加班应获得额外报酬，计算方法按当地劳动法规规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：匈牙利实行 15% 的统一税率。

• 雇主缴费：

  • 社会保险缴纳：税前薪资的 13%。

• 员工缴费：

  • 社会保险缴纳：税前薪资的 18.5%。

• 企业所得税：匈牙利的企业所得税税率为 9%。

• 税务申报：雇主必须定期向匈牙利税务机关申报薪资税款与缴费。

匈牙利的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主必须及时关注匈牙利劳动法与税收法规的变更，以避免罚款与法律风险。

在匈牙利使用 Remote 进行薪资管理

在匈牙利管理薪资需要关注税率、工资法规与社会保险缴纳的细节。雇主应掌握申报截止日期与合规要求，以确保薪资处理顺利并避免处罚。

好消息是，贵公司可以使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪资——无论是办公室团队还是海外团队。欲了解 Remote 如何简化全球薪资流程，请立即预约演示。

匈牙利合同工管理

在匈牙利雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方案，同时无需承担雇佣全职员工的义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是与分包商合作，了解匈牙利的法律与法规都至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在匈牙利的合同工管理，立即开始免费体验。

匈牙利的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速、简便地在匈牙利招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在匈牙利合法雇用员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，并负责合规、薪资、福利（包括股权）及其它人力资源流程，但贵公司仍对雇员的日常管理与工作职责保持完全控制权。

在匈牙利适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在匈牙利招聘员工但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在匈牙利快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在匈牙利选择 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)？

若贵公司希望在匈牙利招聘人才但尚无本地法人，我们的第三方雇佣托管服务 (EOR) 提供完全合规且高效的解决方案。匈牙利对雇佣和薪资税有严格法规，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行相关法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在匈牙利招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在匈牙利设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免除设立法人的需求，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在匈牙利拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方（第三方可能导致延误和额外费用，并影响员工体验）。包括本地专家支持在内的所有 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。