轻松管理卢森堡的雇佣事务

在能证明存在合理有因事由（例如不诚实、过失、欺诈或其他与工作相关的违法行为）时，可实施有因解雇。除此之外，若双方同意，应提前发出解雇通知。

卢森堡的解雇通知期根据雇佣年限而定：

• 雇佣少于 5 年：解雇通知期为 2 个月。
• 雇佣 5–10 年：解雇通知期为 4 个月。
• 雇佣 10 年以上：解雇通知期为 6 个月。

若未提供适当的解雇通知，员工有权获得经济补偿金。计算方法为连续工龄每满 1 年支付相当于 1 个月薪资的补偿，最高按 25 年计算。

• 雇佣少于 5 年：不支付经济补偿金。
• 雇佣 5–10 年：经济补偿金为 4 个月；员工少于 20 名的雇主可选择将通知期延长 5 个月。
• 雇佣 10–15 年：经济补偿金为 2 个月；员工少于 20 名的雇主可选择将通知期延长 8 个月。
• 雇佣 15–20 年：经济补偿金为 3 个月；员工少于 20 名的雇主可选择将通知期延长 9 个月。
• 雇佣 20–25 年：经济补偿金为 6 个月；员工少于 20 名的雇主可选择将通知期延长 12 个月。
• 雇佣 25–30 年：经济补偿金为 9 个月；或将通知期延长 15 个月。
• 雇佣 30 年以上：经济补偿金为 12 个月；或将通知期延长 18 个月。