轻松管理卢森堡的雇佣事务

希望在卢森堡雇佣员工？在卢森堡雇佣通常要求公司要么拥有当地法人实体，要么与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可以在卢森堡雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司雇佣、入职并支付卢森堡团队薪资，避免贵公司必须在当地建立人力资源服务。Remote 也可简化向卢森堡合同工付款的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

卢森堡薪资服务

卢森堡拥有稳健的经济，金融、科技与物流为主要产业。鉴于当地特定的劳动法与税务规定，卢森堡的雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对于顺利执行薪资并确保合规至关重要。

卢森堡的薪资结构

卢森堡的雇主必须遵守关于工资、税收和社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概要：

最低工资与工时

• 最低工资： 卢森堡非技术工人的最低工资为 2,570.93 欧元 (EUR)/月，技术工人为 3,085.12 欧元 (EUR)/月。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 卢森堡的标准工作周为每周 40 小时，通常分布在五天内。

• 加班费： 加班按额外工作小时支付，额外工时按常规工资的 140% 计发，公共假期工作按 150% 计发。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 卢森堡实行累进税率，税率在 0% 至 42% 之间，具体根据收入水平确定。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 卢森堡的企业所得税率为 24.94%（包含市政营业税及团结附加税）。

• 税务申报： 雇主必须定期向卢森堡税务机关申报薪资税款与各项缴费。

卢森堡的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除 ：雇主必须确保社会保险缴纳与个人所得税的准确扣缴。

• 雇主需持续关注卢森堡劳动法及税务法规的变更，以避免受到处罚。

在卢森堡使用 Remote 进行薪资管理

在卢森堡管理薪资需要密切关注税率、工资法规与社会保险缴纳要求。雇主应了解申报截止日期与相关合规义务，以确保薪资流程顺畅并规避处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

卢森堡合同工管理

在卢森堡雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，同时避免雇佣全职员工所带来的义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是与分包商合作开展不同项目，了解卢森堡的劳动法及相关法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在卢森堡的合同工管理，立即开始免费体验。

卢森堡的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在卢森堡快速、便捷地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 使贵公司可以在卢森堡合法雇佣员工，无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，Remote 负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司继续完全掌控员工的日常管理和工作职责。

在卢森堡适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在卢森堡雇佣员工但不想设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在卢森堡快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在卢森堡选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在卢森堡招聘人才但尚无当地法人，Remote 的 EOR 可提供一套完全合规且高效的解决方案。卢森堡在雇佣法规和薪资税方面有严格要求，Remote 的 EOR 服务可帮助贵公司履行这些法定义务，同时实现快速扩张。

通过 EOR 在卢森堡招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在卢森堡设立法人既昂贵又耗时。EOR 可免去注册法人的必要，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在卢森堡拥有自有法人及本地团队，因此无需依赖可能导致延误和额外成本的第三方，也能避免不良的员工体验。我们所有的 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。