轻松管理墨西哥的雇佣事务

想在墨西哥雇佣员工？在墨西哥招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与能在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可为贵公司在墨西哥雇佣团队成员并保持合规。Remote 可为贵公司在墨西哥雇佣、入职并支付团队成员，免去在该地区建立本地人力资源服务的需要。Remote 也可方便地支付墨西哥的合同工。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

墨西哥薪资服务

墨西哥拥有多元化的经济，制造业、石油与科技为主要产业。由于当地存在特定的劳动法与税务规定，雇主需确保遵守墨西哥的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。理解这些规定对顺利执行薪资并确保合规至关重要。

墨西哥的薪资结构

雇主须遵守墨西哥关于工资、税收与社会保险缴纳的全国性薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：墨西哥最低工资为 248.93 墨西哥比索/日 (MXN)。

• 发薪频率：通常按两周一次或每月发放薪资。

• 标准工作时长：墨西哥的标准工作周为 48 小时，通常分布在 6 天内。

• 加班费：加班应支付额外报酬，平时加班按常规工资的 200% 计算，公共假日工作按 300% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：墨西哥采用累进税制，税率根据收入水平在 1.92% 至 35% 之间。

• 雇主缴费：

  • 社会保险 (IMSS)：约占税前薪资的 7.58%。

  • 住房基金 (INFONAVIT)：占税前薪资的 5%。

• 员工缴费：

  • 社会保险 (IMSS)：约占税前薪资的 2.75%。

• 企业所得税：墨西哥的企业所得税税率为 30%。

• 税务申报：雇主必须定期向墨西哥税务机关 (SAT) 申报薪资税款与社会保险缴纳。

墨西哥的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣缴：雇主须准确代扣代缴社会保险、住房基金及个人所得税。

• 雇主需持续关注墨西哥劳动法与税制的变更，以避免遭受处罚。

在墨西哥使用 Remote 进行薪资管理

在墨西哥管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法律与社会保险要求。雇主需掌握税率、工资法规与申报时限，确保薪资流程顺畅并防范违规风险。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

墨西哥合同工管理

在墨西哥雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，同时无需承担雇佣全职员工的义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是与分包商合作，了解墨西哥的法律和联邦法规均至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在墨西哥的合同工管理，立即开始免费体验。

墨西哥的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在墨西哥快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在墨西哥合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人力资源流程，但贵公司保留对该员工日常管理和工作职责的全部控制权。了解详情。

在墨西哥适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在墨西哥雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在墨西哥快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在墨西哥选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在墨西哥雇佣人才但尚未设立本地法人，Remote 的 EOR 可提供一个完全合规且高效的解决方案。墨西哥的雇佣法规和薪资税法较为严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在墨西哥招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在墨西哥设立法人既耗时又昂贵。采用 EOR 可免去法人注册需求，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在墨西哥拥有自有法人。因此，无需依赖可能导致延迟和额外费用并影响员工体验的第三方。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。