轻松管理墨西哥的雇佣事务

联邦劳动法将解雇（西班牙语：despido）与雇佣终止（西班牙语：terminación）区分开来。解雇通常基于与员工行为相关的理由，而雇佣终止则可因经济性原因、员工无能力、不可抗力、员工死亡或工作终止等情形发生。

在墨西哥法律下，雇主与员工均无义务在解雇或辞职前提前通知对方；员工的通知义务既不被承认也无法强制执行。若雇主与员工事先约定了雇主的通知义务，该约定可被执行，但墨西哥雇主通常不会这样约定。

若雇佣合同期限超过 180 天或为无固定期限，雇主可设定最长为 30 天的试用期。对于管理、技术或专业岗位，试用期可延长至最多 180 天。