轻松管理墨西哥的雇佣事务

墨西哥薪资服务

墨西哥拥有多元化的经济，制造业、石油与科技为主要产业。由于当地存在特定的劳动法与税务规定，雇主需确保遵守墨西哥的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。理解这些规定对顺利执行薪资并确保合规至关重要。

墨西哥的薪资结构

雇主须遵守墨西哥关于工资、税收与社会保险缴纳的全国性薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：墨西哥最低工资为 248.93 墨西哥比索/日 (MXN)。
• 发薪频率：通常按两周一次或每月发放薪资。
• 标准工作时长：墨西哥的标准工作周为 48 小时，通常分布在 6 天内。
• 加班费：加班应支付额外报酬，平时加班按常规工资的 200% 计算，公共假日工作按 300% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：墨西哥采用累进税制，税率根据收入水平在 1.92% 至 35% 之间。
• 雇主缴费：
• 社会保险 (IMSS)：约占税前薪资的 7.58%。
• 住房基金 (INFONAVIT)：占税前薪资的 5%。
• 员工缴费：
• 社会保险 (IMSS)：约占税前薪资的 2.75%。
• 企业所得税：墨西哥的企业所得税税率为 30%。
• 税务申报：雇主必须定期向墨西哥税务机关 (SAT) 申报薪资税款与社会保险缴纳。

墨西哥的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣缴：雇主须准确代扣代缴社会保险、住房基金及个人所得税。
• 雇主需持续关注墨西哥劳动法与税制的变更，以避免遭受处罚。

在墨西哥使用 Remote 进行薪资管理

在墨西哥管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法律与社会保险要求。雇主需掌握税率、工资法规与申报时限，确保薪资流程顺畅并防范违规风险。

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