轻松管理荷兰的雇佣事务

雇主通常有五种终止雇佣合同的方式：

• 通过和解协议经双方同意终止雇佣合同；
• 在就业保险局（UWV）进行的解雇程序；
• 在区法院进行的解雇程序；
• 经员工同意终止雇佣合同；
• 即时解雇，例如在盗窃或其他严重不当行为的情况下。

法定解雇通知期取决于雇佣时长，最高为 4 个月。

试用期的期限取决于雇佣合同的期限。试用期不得超过 2 个月。试用期适用于雇主和员工双方。固定期限且期限少于 6 个月的合同不得包含试用期。