轻松管理荷兰的雇佣事务

所有全职员工法定享有 20 天 带薪年假。具体而言，法定年假按每周工作时数计算，最低为每周工作时数的 4 倍。未休的年假可结转至下一年，但须在 6 个月 内使用，逾期作废。

孕妇在预产期前有权享受 4–6 周 孕期休假，分娩后至少享有 10 周 产假。若员工在分娩前休假少于 6 周，可将剩余最多 2 周 的休假并入分娩后的产假中。若婴儿晚于预产期出生，产假自实际出生日起算，因此总时长可能超过 16 周。

自 2022 年 8 月 2 日 起，新法要求在透明度与工作条件方面对父母提供保障：父母在育儿假前 9 周 内可获得带薪待遇。父母合计最多可休假 26 周。带薪育儿假的支付为员工日工资的 70%，但不超过荷兰每日最高工资的 70%。带薪的 9 周 仅可在子女出生后第 1 年内使用；剩余的 17 周 可在子女出生后至多至 8 周岁 前灵活安排使用。除非集体谈判协议或公司政策另有规定，否则这部分剩余休假为无薪。

- 收养或寄养假：在收养子女或接纳寄养子女时，员工有权享受 6 周 收养或寄养假，适用于双方父母。 - 紧急及短期缺勤假：用于员工因突发个人情况需立即请假的情形，例如为生病的家庭成员安排照护或处理家庭成员死亡事宜。 - 短期护理假：用于为父母、仍与家庭同住的病童或伴侣提供必要照护，仅在员工为该时点唯一可照料该病者时适用。 - 长期护理假：当员工的子女、伴侣或父母严重（即危及生命）患病且需要照护时，员工可申请长期护理假。 - 无薪假：员工可与雇主协商按全职或兼职方式休无薪假，法律未对无薪假作强制性规定。 - 特别或额外假期：法律并不强制，但可写入劳动合同，可能包括为提交拟婚登记、家庭成员婚礼、搬家、家庭成员丧葬、服役或婚礼周年、面试或就医等情形提供的假期。