轻松管理新西兰的雇佣事务

计划在新西兰雇佣员工？通常在新西兰雇佣员工的公司需要在当地设立法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在该国合法提供雇佣服务。

Remote 可代表贵公司在新西兰雇佣团队成员并确保合规。Remote 可承担招聘、入职与薪资发放等工作，使贵公司无需在当地搭建完整的人力资源服务。Remote 也能便捷地向新西兰合同工付款。立即注册开始使用，或请咨询我们的专家了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

新西兰薪资服务

新西兰经济稳健，农业、科技与金融为主要产业。由于存在特定的劳动法与税务规定，雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。理解这些规定对于顺利开展薪资工作并确保合规至关重要。

新西兰的薪资结构

新西兰的雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资 ：新西兰最低工资为 22.70 新西兰元/小时 (NZD)

• 发薪频率： 通常按周、双周或按月发放薪资。

• 标准工时： 新西兰的正常每周工时为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班： 员工有权获得加班费，加班支付通常依据雇佣合同或集体协议规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 新西兰实行绩进税率，税率根据收入级别从 10.5% 至 39% 不等。

• 雇主缴费：

• KiwiSaver：税前薪资的 3%（如选择加入）。

• 事故赔偿公司（ACC）征费：根据行业和风险等级而异。

• 员工缴费：

• KiwiSaver：税前薪资的 3%、4%、6%、8% 或 10%（如选择加入）。

• 企业所得税： 新西兰的企业所得税税率为 28%.

• 税务申报： 雇主必须定期向税务局 (Inland Revenue Department, IRD) 申报薪资税款与缴费。

新西兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除： 雇主必须确保准确代扣代缴个人所得税、KiwiSaver 与 ACC 征费。

• 雇主必须及时跟进新西兰劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

在新西兰使用 Remote 进行薪资管理

在新西兰管理薪资需要密切关注税率、劳动法规与申报截止日期。雇主应及时掌握这些规定，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，贵公司可以使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪资——无论是办公室团队还是海外团队。欲了解 Remote 如何简化全球薪资流程，请立即预约演示。

新西兰合同工管理

在新西兰雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，同时无需承担雇佣全职员工的长期义务。无论是职佣独立合同工提供专业服务，还是与分包商合作完成劳动密集型任务，理解新西兰的法律法规并确保税务与劳动法规合规，防范误分类风险至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在新西兰的合同工管理，立即开始免费体验。

新西兰的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的 第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在新西兰快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在不必设立本地法人情况下，在新西兰合法雇佣员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，Remote 负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人力资源流程，但贵公司保留对员工日常管理与工作职责的全部控制权。了解详情。

在新西兰适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在新西兰雇佣员工，但不想设立法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在新西兰快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在新西兰选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在新西兰招聘人才但未在当地设立法人，我们的 EOR 提供一个完全合规且高效的解决方案。新西兰的雇佣法规和薪资税要求严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在新西兰招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。在新西兰设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免去注册法人的需求，从而减少管理开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在新西兰拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，这些第三方可能导致延误与额外费用，并影响员工体验。包括本地专家支持在内的所有 EOR 服务均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

新西兰员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涨及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可轻松向位于新西兰的团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在新西兰获得 NSO 的条件

贵公司可以向新西兰的合同工授予非合格股票期权 (NSO)，但根据某些证券法规，通常不得向在新西兰并非以贵公司为主要工作对象的顾问或合同工授予股票期权。

需要注意的是，向合同工授予股票期权可能会增加贵公司在新西兰的误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

新西兰的 NSO 税务处理

在新西兰，非合格股票期权 (NSO) 的税务处理如下：

团队成员的税收优惠（利与弊）

适用企业/主体（资格）

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于新西兰的团队成员提供股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司） 必须 在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。