轻松管理新西兰的雇佣事务

在新西兰，解雇须遵循公平合理的程序。相关细节应在入职时签署的雇佣合同中明确。

被解雇且不处于试用期的员工有权在收到解雇通知后 60 天内要求提供书面解雇理由。雇主须在收到请求后 14 天内提供该书面说明。

雇主须按照雇佣合同中列明的解雇通知期给予相应通知。根据岗位性质，4 周的解雇通知期在新西兰通常被视为合理。

经济补偿金应按雇佣合同约定支付。

雇主可设置有薪试用期，以评估员工能力或给予改进机会。所有细节须在雇佣合同中明确，并包含书面的公平评估。3 个月的试用期较为常见。