轻松管理挪威的雇佣事务

如确有理由，可解除雇佣合同，常见理由包括不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的不当行为。雇主在作出最终决定前，须与员工就拟作出的解雇意向进行沟通。

首先，所有员工均须获提供 1 个月的解雇通知期，且不受在职年限限制。

• 雇佣超过 5 年：2 个月通知期
• 雇佣超过 10 年：3 个月通知期
• 年满 50 周岁的员工：4 个月通知期
• 年满 55 周岁的员工：5 个月通知期
• 年满 60 周岁的员工：6 个月通知期

如员工主动离职，挪威雇佣法规定员工须至少提前 1 个月提出离职通知。

挪威劳动法未规定必须支付的经济补偿金。

挪威规定试用期最长可达 6 个月。