轻松管理挪威的雇佣事务

非工会员工每年有 4 周又 1 天 的带薪休假，工会员工每年有 5 周 的带薪休假。然而，在挪威假日并非带薪。每位员工享有 25 天的休假，但这些是否被视为带薪假取决于是否从工资中扣除。要将年度 5 周 的休假计为带薪休假，必须从工资中扣除相应金额。为便于操作，一种常见的做法是在每年 6 月通过假期工资发放来完成这项扣除。上一年度产生的假期工资无需缴税。该免税假期工资可弥补因此丧失的收入。4 周 的休假将从员工的月薪中扣除，额外的 1 周（以凑足 25 天）则从假期工资中扣除。

挪威有 10 个法定节假日，员工可获得带薪休假。然而，员工通常必须在前一年在职才能有资格在次年享受带薪假，否则该员工只能享有无薪假。

员工从病假第 1 天起即可享有病假工资，最长可达 52 周。雇主需承担病假第 1 天至第 16 天 的工资，之后员工可从国家保险计划领取 50 周 的福利。病假的最初 3 天不强制要求提供医生证明，自连续第 4 天起则必须出示医生证明。

新生儿母亲有权享受 54 周 的带薪产假，按通常薪酬的 80% 发放；若员工仅使用 44 周 的产假，则可按 100% 发放薪酬。

配偶可共享其伴侣的产假权益，但产前 3 周 及产后 6 周 除外。若配偶选择休 54 周 的产假，可将其中 22 周 转给另一方。

与同一雇主连续工作至少 3 年 的员工，有权享有最多 3 年 的无薪进修假，可一次性休完或分段安排。

职业伤害保险对挪威员工为强制性。如果员工在工作场所受伤，必须向挪威劳动与福利管理局（NAV）报告，并提供事故发生在工作场所的证明。因工伤，员工每年最高可获得 72,662 NOK 的赔偿。如果员工无法工作，则可获得残疾赔偿，金额取决于工作能力丧失的比例。

- 住院陪护假：若子女或托育人员生病，每位父母每年可享有 10 天 假。 - 收养：收养父母可享有与生育父母相同的休假权益。