轻松管理巴拿马的雇佣事务

1971 年颁布的巴拿马劳动法典规定了对近 2,000,000 名巴拿马劳动者的雇员保护和工人权利。

巴拿马的员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的反歧视保护。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假等。Remote 可以帮助贵公司为在巴拿马的员工提供全面、具有竞争力且合规的福利套餐。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

巴拿马合同工管理

在巴拿马雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，同时无需承担雇佣全职员工的长期义务。无论是为提供专业服务而雇佣独立合同工，还是为临时项目聘用分包商，都必须了解巴拿马的法律与联邦法规，尤其要注意劳动关系界定与误分类风险，以及相关的税务与社会保障义务，以确保合规。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在巴拿马的合同工管理，立即开始免费体验。

巴拿马的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在巴拿马招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 使贵公司在巴拿马依法雇用员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，贵公司则对员工的日常管理与工作职责保有完全控制权。

在巴拿马适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在巴拿马招聘员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在巴拿马快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在巴拿马选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在巴拿马招聘人才但尚无当地法人，我们的 EOR 可提供一个完全合规且高效的解决方案。巴拿马对雇佣法规和薪资税有严格规定，我们的 EOR 服务确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在巴拿马招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在巴拿马设立法人既昂贵又耗时。EOR 可免去法人的注册需求，从而减少运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在巴拿马拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，这些第三方可能导致延误、增加成本并影响员工体验。我们的所有 EOR 服务，包括本地专家的专属支持，均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。