轻松管理塞尔维亚的雇佣事务

如存在正当理由（例如不诚实、玩忽职守、欺诈或其他与工作相关的违规行为），雇佣合同可被解除。解雇理由须事先向员工或其所属工会说明。

仅在因员工无法履行与雇佣合同相关工作任务而被解雇时，才需提前通知；此类通知应在提前 8 至 30 天内发出。

经济补偿金仅在因经济性裁员时为法定义务；计算方法为：员工年薪的三分之一乘以与同一雇主的工作年限。

试用期最长为 3 个月。高层或资深职位通常会采用最长试用期。