轻松管理塞尔维亚的雇佣事务

塞尔维亚薪资服务

塞尔维亚经济持续增长，制造业、信息技术与农业为主要行业。由于存在特定的劳动法与税务规定，雇主须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。理解这些规定对于顺利执行薪资并确保合规至关重要。

塞尔维亚的薪资结构

雇主在工资、税务与社会保险缴纳方面必须遵守国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 塞尔维亚最低工资为 47,154 塞尔维亚第纳尔 (RSD)/月。
• 发薪频率： 工资通常按月发放。
• 标准工时： 塞尔维亚常规工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 加班应支付额外报酬，额外工时按正常工资的 126% 计算，公共假期的工作按正常工资的 110% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 塞尔维亚实行 10% 的统一税率。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 16.65%.
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 19.9%.
• 企业所得税： 塞尔维亚企业所得税税率为 15%.
• 税务申报： 雇主须定期向塞尔维亚税务机关申报并缴纳薪资相关税款与社会保险缴费。

塞尔维亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主须持续关注塞尔维亚劳动法与税务法规的变更，以避免受到处罚。

在塞尔维亚使用 Remote 进行薪资管理

在塞尔维亚管理薪资需谨慎处理税务法规、劳动法及社会保险缴纳要求。雇主须掌握税率、工资法规与申报截止日期，确保薪资发放顺利并规避处罚风险。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。