轻松管理塞尔维亚的雇佣事务

希望在塞尔维亚雇佣员工？在塞尔维亚招聘的公司通常需要在当地拥有法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可以在塞尔维亚为贵公司雇佣团队成员，并确保合规。Remote 可负责招聘、入职和支付塞尔维亚团队的薪资，让贵公司无需在当地设立 HR 服务。Remote 也可轻松向塞尔维亚的合同工付款。现在注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

塞尔维亚薪资服务

塞尔维亚经济持续增长，制造业、信息技术与农业为主要行业。由于存在特定的劳动法与税务规定，雇主须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。理解这些规定对于顺利执行薪资并确保合规至关重要。

塞尔维亚的薪资结构

雇主在工资、税务与社会保险缴纳方面必须遵守国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 塞尔维亚最低工资为 47,154 塞尔维亚第纳尔 (RSD)/月。

• 发薪频率： 工资通常按月发放。

• 标准工时： 塞尔维亚常规工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费： 加班应支付额外报酬，额外工时按正常工资的 126% 计算，公共假期的工作按正常工资的 110% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 塞尔维亚实行 10% 的统一税率。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 塞尔维亚企业所得税税率为 15%.

• 税务申报： 雇主须定期向塞尔维亚税务机关申报并缴纳薪资相关税款与社会保险缴费。

塞尔维亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主须持续关注塞尔维亚劳动法与税务法规的变更，以避免受到处罚。

在塞尔维亚使用 Remote 进行薪资管理

在塞尔维亚管理薪资需谨慎处理税务法规、劳动法及社会保险缴纳要求。雇主须掌握税率、工资法规与申报截止日期，确保薪资发放顺利并规避处罚风险。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

塞尔维亚合同工管理

在塞尔维亚雇佣合同工可以成为一种战略性且具成本效益的方式，帮助企业在无需承担雇佣全职员工义务的情况下完成项目。无论是为专业服务聘用独立合同工，还是与分包商合作，了解塞尔维亚的劳动法规与合规要求至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在塞尔维亚的合同工管理，立即开始免费体验。

塞尔维亚的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在塞尔维亚聘用、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 使贵公司能够在不设立当地法人的情况下，合法地在塞尔维亚雇用员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司仍对该员工的日常管理和工作职责保有完整控制权。

在塞尔维亚适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在塞尔维亚雇用员工，但不想设立当地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在塞尔维亚快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在塞尔维亚选择 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)？

若贵公司希望在塞尔维亚雇用人才但尚无当地法人，Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 提供一套完全合规且高效的解决方案。塞尔维亚在雇佣和薪资税方面的法规较为严格，我们的 EOR 服务确保贵公司履行这些法律义务，同时支持快速扩张。

通过 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 在塞尔维亚招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在塞尔维亚设立法人既昂贵又费时。使用第三方雇佣托管服务 (EOR) 可免去法人注册，从而降低间接管理与运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在塞尔维亚拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，这些第三方可能造成延误、额外成本并影响员工体验。我们所有的 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。