轻松管理塞尔维亚的雇佣事务

员工每年享有至少 20 天的带薪年假。塞尔维亚劳动法规定，年假的最低期限应根据以下因素予以增加：- 工作贡献 - 工作条件 - 工作经验 - 员工的学历类型和水平。雇主可自行决定以上各项具体的增加天数。

员工有权享受 12 天的法定节假日并获得带薪休假。

因非工伤导致的疾病，员工在病假的第一个月有权获得 65% 的工资；若疾病与工作性质相关，则可获得全额工资。超过第一个月的病假，员工可向塞尔维亚健康保险基金申请病假津贴。

首次和第二次怀孕的女员工有权享受产假与育儿假，产假自预产期前 28 天开始，持续 1 年，并在休假期间领取全额工资。第三次及以后的怀孕，产假与育儿假可持续至多 2 年，休假期间同样享受全额工资。

陪产假为期 7 天。

- 丧假：在近亲属去世时，员工有权享受 5 天的带薪假期。 - 健康相关：员工可为自愿献血请 2 天的带薪假。 - 收养：寄养和收养父母在收养程序完成后，至少有权享受 8 个月的假期，直至儿童满 11 个月。