轻松管理瑞典的雇佣事务

为在瑞典解雇员工，雇主须向员工说明明确的解雇理由并给予足够的通知。雇佣合同通常会规定何种情形构成合法的解雇理由。

瑞典的解雇通知期取决于雇佣合同的具体约定。瑞典的标准通知期为 1 个月。在某些情况下，员工可被即时解雇，无需提前通知。

瑞典没有法律要求雇主向被解雇员工支付经济补偿金。然而，雇佣合同或集体协议可能另有规定。

瑞典员工的试用期最长为 6 个月。