轻松管理瑞士的雇佣事务

表面上，瑞士存在随意雇佣的做法，雇主或员工可在任何时间基于任何理由终止雇佣关系。但在实际操作中，大多数公司会更为谨慎，并通常为解雇提供合理理由。对在瑞士雇佣员工的雇主而言，保存详尽的解雇流程记录非常重要。

尽管瑞士存在随意雇佣的做法，雇佣合同中通常会约定解雇通知期。通知期一般为 1 至 3 个月，具体取决于资历、在职年限与行业。工作满 1 年或以上的员工，其通知期至少为 1 个月。

瑞士通常不要求支付经济补偿金，除非雇佣合同另有约定，或员工年龄超过 50 岁且在同一雇主处连续工作超过 20 年。

瑞士的试用期通常为 1 至 3 个月。