轻松管理瑞士的雇佣事务

计划在瑞士雇佣员工？在瑞士招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可以在瑞士为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在瑞士处理雇用、入职与薪资发放，免去在当地建立 HR 服务的需求。Remote 也可简化向瑞士合同工的支付流程。立即注册开始使用，或 请咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

瑞士薪资服务

瑞士经济稳健，核心行业包括银行业、制药业与制造业。瑞士具有特定的劳动法与税务规定，雇主须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解这些规定对于保持薪资流程顺畅并确保合规至关重要。

瑞士的薪资结构

瑞士的雇主必须遵守关于工资、税收与社会缴费的国家性薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：瑞士没有全国统一的法定最低工资；工资通常由集体协议或州级法规决定。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：瑞士通常标准工时为每周 42 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费：员工加班有权获得额外报酬，具体由劳动合同与集体协议规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：瑞士实行累进所得税制，联邦税率为 0% 至 11.5%，另有州级与市级税费。

• 雇主缴费：

• 社会保险 (AHV/IV/EO)：约占税前薪资的 5.3%

• 失业保险：占税前薪资的 1.1%

• 养老金缴费：根据职业养老金计划而异。

• 员工缴费：

• 社会保险 (AHV/IV/EO)：约占税前薪资的 5.3%

• 失业保险：占税前薪资的 1.1%

• 养老金缴费：根据养老金计划而异。

• 企业所得税：瑞士的企业所得税率因州而异，通常在 12% 至 25% 之间。

• 税务申报：雇主须定期向瑞士联邦税务局及相应的州级税务机关申报薪资税务与相关缴费。

瑞士的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除：雇主必须确保准确扣缴社会保险、养老金缴费与所得税。

• 雇主需持续关注瑞士劳动法与税务法规的变动，以避免罚款与合规风险。

在瑞士使用 Remote 进行薪资管理

在瑞士管理薪资需重点关注税法、劳动法与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

瑞士的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可在瑞士快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 使贵公司能够在瑞士合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司仍对员工的日常管理和工作职责保持完全控制。了解详情.

在瑞士适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在瑞士雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在瑞士快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在瑞士选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在瑞士招聘人才但尚未设立本地法人，我们的 EOR 提供一套合规且高效的解决方案。瑞士在雇佣法规和薪资税方面规定严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，并支持快速扩张。

通过 EOR 在瑞士招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在瑞士设立法人可能费用高昂且耗时。使用 EOR 可免除法人注册的需求，从而减少管理与运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在瑞士拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，这些第三方可能导致延迟和额外成本并影响员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

瑞士员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可轻松向位于瑞士的团队成员授予非合格股票期权（NSO）。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在瑞士获得 NSO 的条件

正式员工EOR 员工合同工是否能够授予 NSO?是是是难度评分容易容易困难

需要注意的是，向合同工授予股票期权在瑞士可能会增加贵公司发生误分类风险，尽管这并非主要因素。 了解 Remote 如何降低误分类风险。

瑞士的 NSO 税务处理

在瑞士，NSO 的税务处理包括以下方面：

正式员工EOR 员工合同工授予时授予时不征税授予时不征税授予时不征税行权时价差（即股份的公允市场价值与行权价格之间的差额）作为薪金所得征税。价差（即股份的公允市场价值与行权价格之间的差额）作为薪金所得征税。合同工通常需像职业收入一样，就价差缴纳税款。如果合同工通过个人管理公司从事工作（这在瑞士较为常见），则通常面临双重征税：公司层面征收公司所得税，个人层面对工资和股息征税。出售时部分收益很可能作为工资征税，剩余部分很可能免税。部分收益很可能作为工资征税，剩余部分很可能免税。出售产生的任何收益必须在年度税表的所得报表中申报，并应按常规收入税与社会保障缴纳。如果合同工通过个人管理公司（这在瑞士常见）工作，将面临双重征税：公司层面缴纳公司所得税，个人层面对工资和股息征税。

请注意，瑞士合同工的税务处理尤其复杂。建议在行权时咨询当地税务顾问，以确认其税务待遇。

团队成员的税收优惠（利与弊）

正式员工EOR 员工合同工瑞士并无专门的税收优惠制度。然而，员工在出售股份时获得的部分收益可能享有免税待遇。该免税在功能上与其他国家的税收优惠制度相似。瑞士并无专门的税收优惠制度。然而，员工在出售股份时获得的部分收益可能享有免税待遇。该免税在功能上与其他国家的税收优惠制度相似。合同工不适用税收优惠制度。

适用企业/主体（资格）

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于瑞士的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层法人（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。