轻松管理泰国的雇佣事务

若确立有因解雇理由（如不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的违法或违纪行为），可终止雇佣合同且雇主无须支付经济补偿金。

受雇未满 120 天的员工可被无因解雇，雇主无须支付经济补偿金。

对无固定期限雇佣合同，雇主通常须提前至少一个完整工资支付周期（即 30 天）发出通知；但通知期不得超过 3 个月，除非合同或工作规章另有约定。

若员工被无因解雇，则有权按其在该雇主处的工龄获得经济补偿金。

• 120 天 – 未满 1 年：支付 30 天工资
• 1 年 – 未满 3 年：支付 90 天工资
• 3 年 – 未满 6 年：支付 180 天工资
• 6 年 – 未满 10 年：支付 240 天工资
• 10 年 – 未满 20 年：支付 300 天工资
• 20 年及以上：支付 400 天工资

请注意，文中所述的任何经济补偿金并非绝对保证，具体金额和条款应由雇主与员工协商确定，且会根据解雇情形及双方协议而有所不同。