轻松管理突尼斯的雇佣事务

雇主可通过发出解雇通知来解雇员工，但在进行即时解雇时无需发送通知。有因解雇（纪律性解雇）须在解雇前将员工提交纪律委员会审理。

解雇通知期至少为 1 个月，除非适用的集体协议规定更长的期限。

经济补偿金按每工作月支付相当于 1 天工资计算，最高为 3 个月工资。被解雇员工还须另行获得未休假期的代偿金，该款项应在基准经济补偿金之外支付。

因不当行为被解雇的员工无权获得任何经济补偿金或未休假的代偿金。

突尼斯的试用期限制为：普通员工（蓝领）最多 6 个月，主管最多 9 个月，高管最多 1 年。