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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在突尼斯雇佣

突尼斯的劳动者权利受以下法规保护：

  • 2014 年突尼斯宪法
  • 1966 年劳动法典
  • 1995 年第 95-539 号法令（关于区域委员会和劳动争议中央仲裁委员会的运作）

——以上法规均保障同工同酬、个人与集体劳动争议的权利、安全的工作环境，以及基于年龄、宗教和种族的反歧视保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障等。Remote 可帮助贵公司在突尼斯为员工提供完整、具有竞争力且合规的福利方案。

最低工资

突尼斯的最低工资为 TND 448,238.00 每月（突尼斯第纳尔），按标准每周 40 小时计算；按每周 48 小时计算时，最低工资为 TND 528,320.00 每月（突尼斯第纳尔）。上述标准自 2025 年 1 月 1 日起生效。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在突尼斯开始入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并按时领取薪水，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间从员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。入职时间还取决于在当地主管机关的注册进度。

对于所有非雇佣国国民，工作许可审查（如适用）将使入职时间增加 3 天。若需对工作许可审查进行后续核实，可能还会额外增加时间。

请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个工作日。Remote 的薪资截止日期为每月 10 日，除非另有说明。

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每年 14 个公共假日

在突尼斯提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
医疗保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
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人寿与伤残保险

事实与数据

突尼斯兼具北非撒哈拉景观、地中海风情与中东文化影响。其经济正在增长，主要出口包括电气设备、橄榄、纺织品、柑橘类农产品、农产品、石油和车辆。

该国的 GDP 总量超过 $136 billion（美元），并且拥有 MENA 地区较快的互联网速度。实际上， 51% 的劳动力受雇于服务行业，突尼斯在非洲的开发者数量排名第 6——随着全球对远程工作的接受，突尼斯将成为重要的人才聚集地。

首都
突尼斯
货币
突尼斯第纳尔
语言
阿拉伯语，英语，法语
人口规模
11,708,370
营商便利度
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 — 标准税率
19％

在突尼斯与 Remote 一起扩展您的团队

希望在突尼斯雇佣员工？在突尼斯招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可以在突尼斯为贵公司雇佣、入职并代为发放薪资，免去在当地建立人力资源服务的需要。Remote 也可方便地向突尼斯的合同工支付报酬。现在注册即可开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

错误分类的风险

突尼斯与许多其他国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工的法律待遇不同。在突尼斯将合同工错误分类可能导致公司面临罚款和其他处罚。

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突尼斯透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials