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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在突尼斯雇佣

突尼斯的劳动者权利受以下法律保护：

  • 2014 年突尼斯宪法
  • 1966 年劳动法典
  • 1995 年第 95-539 号法令，关于地区委员会的运作及劳动争议中央仲裁委员会的规定

——上述法律均保障同工同酬、个人与集体劳动争议权利、安全的工作环境，并保护免受基于年龄、宗教和种族的歧视。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为突尼斯员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

突尼斯最低工资为每月 448,238.00 突尼斯第纳尔（TND），或每年 5,378,856.00 TND，基于标准 40 小时工作周。对于 48 小时工作周，最低工资为每月 528,320.00 TND 或每年 6,339,840.00 TND。上述费率自 2025 年 1 月 1 日起生效。

入职

Remote 可帮助贵公司在突尼斯快速完成新员工入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并按时获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于向当地主管机关的注册进度。

对于所有非该雇佣国籍的人员，如适用，进行就业资格评估将使总体入职时间额外增加三天。如需就就业资格评估进行后续处理，可能还需更长时间。

请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个入职日。除另有说明外，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。

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14个公共假日

在突尼斯提供具竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及伤残保险

事实与数据

突尼斯将北非撒哈拉风貌、地中海影响与中东文化完美融合。其经济正稳步增长，出口包括电气硬件、橄榄、纺织品、柑橘类农产品、石油与车辆等。

该国 GDP 超过 1360 亿美元，且拥有中东北非地区较快的互联网速度。事实上，51% 的劳动力从事服务业，突尼斯在非洲开发者数量排名第六——随着全球远程工作的兴起，突尼斯将成为重要的人才热点。

首都
突尼斯
货币
突尼斯第纳尔
语言
阿拉伯语，英语，法语
人口规模
11,708,370
营商便利度
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 - 标准税率
19％

在突尼斯与 Remote 一起壮大您的团队

想在突尼斯雇佣员工？通常在突尼斯雇佣员工的公司需拥有本地法人实体，或与可在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在突尼斯为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可为突尼斯团队负责招聘、入职及薪资发放，使贵公司无需在当地设立 HR 服务。Remote 也简化了在突尼斯向合同工付款的流程。立即注册开始，或 联系专家 了解详情。

误分类的风险

突尼斯与许多国家类似，对个体经营者或合同工与全职员工有不同的法律对待。在突尼斯对合同工进行错误归类可能导致公司被处以罚款和其他处罚。

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突尼斯透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials