Remote's gids voor werven in

Tunesië
tunisia flag

Makkelijk talent aannemen in Tunesië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Tunesië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Tunis

  • Valuta

    Tunesische dinar (د.ت, TND)

  • Talen

    Arabisch

  • Aantal inwoners

    11.708.370

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
A view of an old castle with towers and a flag.

Feiten en statistieken

Tunisia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Tunis

  • Valuta

    Tunesische dinar (د.ت, TND)

  • Talen

    Arabisch

  • Aantal inwoners

    11.708.370

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    29,50 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Wekelijks/tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    18%

  • Reële bbp-groei

    1,0 (2019)

Tunesië is de perfecte mix van Noord-Afrikaans Saharalandschap, mediterrane invloeden en cultuur uit het Midden-Oosten. Het heeft een groeiende economie die wordt aangedreven door de export van elektrische hardware, olijven, textiel, citrusvruchten, landbouwproducten, olie en voertuigen

Het land heeft een aanzienlijk BBP van meer dan $136 miljard en een van de hoogste internetsnelheden in de MENA-regio. In feite werkt 51% van de beroepsbevolking in de dienstensector en heeft Tunesië het op zes na hoogste aantal ontwikkelaars in Afrika - veelzeggend is dat Tunesië een belangrijke hotspot voor talent wordt nu de wereld werken op afstand omarmt.


Je team uitbreiden in Tunesië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Tunesië? Bedrijven die personeel aannemen in Tunesië, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in dienst nemen in Tunesië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Tunesië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Tunesië te betalen. om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Tunesië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Tunesië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Tunesië

De rechten van werknemers in Tunesië worden beschermd door:

  • de Tunesische Grondwet van 2014,

  • de Arbeidswet van 1966,

  • Decreet 95-539 van 1995 betreffende het functioneren van de regionale raden en de centrale arbitragecommissie in handelsgeschillen.

Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve arbeidsgeschillen, het recht op een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Tunesië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het minimumloon in Tunesië is vastgesteld op 459.264 Tunesische dinar voor een werkweek van 48 uur en 390.692 dinar voor een werkweek van 40 uur.

10 Officiële feestdagen

mrt
woensdag 20 maart 20241Independence Day (عيد الاستقلال)
apr
woensdag 10 april 20242Festival of Breaking the Fast (عيد الفطر)
donderdag 11 april 20243Second Day of the Festival of Breaking the Fast (اليوم الثاني لمهرجان الإفطار)
vrijdag 12 april 20244Third Day of the Festival of Breaking the Fast (اليوم الثالث من عيد الفطر)
mei
woensdag 1 mei 20245Labor Day (يوم العمل عيد العمال)
jun
maandag 17 juni 20246Feast of the Sacrifice (عيد التضحية)
dinsdag 18 juni 20247Second Day of the Feast of the Sacrifice (اليوم الثاني من عيد التضحية)
woensdag 19 juni 20248Third Day of the Feast of the Sacrifice (اليوم الثالث من عيد التضحية)
jul
donderdag 25 juli 20249Republic Day (يوم الجمهورية)
dec
dinsdag 17 december 202410Revolution and Youth Day (يوم الثورة والشباب)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Tunesië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Tunesië zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Tunesië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Tunesië.

  • 16,57%

    sociale zekerheid

  • 0,45 - 4%

    arbeidsongevallen en beroepsziekte (verschilt per bedrijfstak en wordt gedeeld met de werkgever)

Typen verlof

Tunesische werknemers hebben recht op één dag verlof per maand, nadat ze een hele maand gewerkt hebben. Jaarlijks betaald verlof is meestal beperkt tot 15 vrije dagen per jaar. Werknemers krijgen extra dagen betaald verlof als hun jaarlijkse vakantie wordt onderbroken door ziekte, een ongeval of een feestdag.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers kunnen werknemers ontslaan met een opzegtermijn, hoewel dat niet nodig is als een werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag.


Opzegtermijn

Standaard beperkt tot één maand, tenzij een langere periode is overeengekomen.

Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding is beperkt tot één dag loon voor elke maand dat je in dienst bent geweest, met een maximum van drie maanden loon. Een ontslagen werknemer moet, naast de basisontslagvergoeding, een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen verlofrechten.

Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag hebben geen recht op een ontslagvergoeding of een vergoeding voor ongebruikt verlof.


Proeftijd

De proefperiode in Tunesië is beperkt tot zes maanden voor algemeen (arbeiders)personeel, negen maanden voor supervisors en een jaar voor leidinggevenden.

Eerlijke tarieven in Tunesië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app