Eenvoudig werknemers beheren in Tunesië
Eenvoudig werknemers aannemen in Tunesië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Tunesië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Tunesië
De rechten van werknemers in Tunesië worden beschermd door:
- de Tunesische Grondwet van 2014,
- de Arbeidswet van 1966,
- Decreet 95-539 van 1995 betreffende het functioneren van de regionale raden en de centrale arbitragecommissie in handelsgeschillen.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve arbeidsgeschillen, het recht op een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Tunesië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Het minimumloon in Tunesië is 448.238,00 dinar per maand of 5.378.856,00 dinar per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Voor een werkweek van 48 uur is het minimumloon 528.320,00 per maand of 6.339.840,00 per jaar. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Tunesië.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
14 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Tunesië
Feiten en statistieken
Tunesië is de perfecte mix van Noord-Afrikaanse Sahara landschap, mediterrane invloeden, en het Midden-Oosten cultuur. Het beschikt over een groeiende economie aangedreven door de export van elektrische hardware, olijven, textiel, citrus, landbouwproducten, olie en voertuigen
Het land heeft een aanzienlijk bbp van meer dan 136 miljard dollar en een van de hoogste internetsnelheden in de MENA-regio. Sterker nog, 51% van de arbeid is werkzaam in de dienstensector en het heeft het 6e hoogste aantal ontwikkelaars in Afrika — veelzeggend is dat Tunesië een belangrijke talent zal zijn nu de wereld remote werken omarmt.
Tunis
Tunesische dinar
Arabisch
11.708.370
Eenvoudig
2021
Wekelijks/tweewekelijks/maandelijks
18%
1,0
Je team in Tunesië uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Tunesië? Bedrijven die werknemers aannemen in Tunesië, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Tunesië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je Tunesië team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Tunesië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Tunesië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Tunesië kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Tunesië
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen