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Guida ai benefit
Assumere in Tunisia
I diritti delle persone che lavorano in Tunisia sono tutelati da:
- Costituzione tunisina del 2014
- Codice del lavoro del 1966
- Decreto 95-539 del 1995 sul funzionamento dei consigli regionali e del consiglio centrale di conciliazione nelle controversie sindacali
— che garantiscono parità retributiva per lavoro di pari valore, il diritto alle controversie individuali e collettive di lavoro, ambienti di lavoro sicuri e tutele contro la discriminazione basata su età, religione e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Tunisia.
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Il salario minimo in Tunisia è di 448.238,00 TND al mese o 5.378.856,00 TND all’anno, basato su una settimana lavorativa standard di 40 ore. Per una settimana lavorativa di 48 ore, il salario minimo è di 528.320,00 TND al mese o 6.339.840,00 TND all’anno. Queste tariffe sono efficaci a partire dal 1 gennaio 2025.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Tunisia.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo effettivo giorno di lavoro. Remote prevede una scadenza per la chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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14 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Tunisia con Remote
Vuoi impiegare personale in Tunisia? Le aziende che assumono in Tunisia sono solitamente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Tunisia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Tunisia così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Tunisia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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La Tunisia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Tunisia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.