轻松管理土耳其的雇佣事务

贵公司想在土耳其雇佣员工吗？在土耳其雇佣通常要求公司自行设立本地法人，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可以在土耳其雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可为贵公司在土耳其的团队完成招聘、入职和薪资发放，免去在当地设置 HR 服务的需要。Remote 也使在土耳其向合同工付款变得简单。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

土耳其薪资服务

土耳其拥有充满活力的经济，主要行业包括制造业、旅游业、金融与科技。雇主必须遵守国家劳动法与税务法规，以确保妥善的薪资管理，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对保持薪资流程顺畅并实现合规至关重要。

土耳其的薪资结构

土耳其的雇主必须遵守有关工资、税收与社会缴费的国家薪资规定。以下为主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 截至 2024 年，土耳其的税前最低工资为 20,002.50 土耳其里拉 (TRY)/月。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 土耳其的标准工作周为 45 小时，通常分布在五天或六天内。

• 加班费： 加班按正常工资的 150% 支付；在公共假日或休息日工作的，加班费为正常工资的 200%。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 土耳其实行累进税制，税率在 15% 至 40% 之间，具体取决于收入水平。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 2024 年土耳其的企业所得税税率为 25%。

• 税务申报： 雇主必须定期向土耳其税务局和社会保险机构 (SGK) 申报薪资税款与社会保险缴纳。

薪资合规

• 雇佣合同必须以书面形式提供，并载明薪资、工作时间与岗位职责等关键内容。

• 薪资扣款： 雇主需确保准确扣缴社会保险、个人所得税与失业保险。

• 雇主需及时关注土耳其劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

在土耳其使用 Remote 进行薪资管理

在土耳其管理薪资需密切关注税务法规、雇佣法与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

土耳其合同工管理

在土耳其雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，而无需承担雇佣全职员工的相关义务。无论是聘用独立合同工、自由职业者提供专业服务，还是为各类项目引入分包商，了解土耳其的法律与监管要求均至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程可将合规风险降至最低，并简化企业的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在土耳其的合同工管理，立即开始免费体验。

土耳其的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在土耳其招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 使贵公司无需设立本地法人即可合法雇佣土耳其员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程，但贵公司对员工的日常管理和工作职责保持全部控制权。

哪些情况下适合在土耳其使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在土耳其雇佣员工，但不希望设立本地法人。

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在土耳其快速且具成本效益的员工入职方式。

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在土耳其选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在土耳其招聘人才但尚未设立本地法人，我们的 EOR 可提供一个合规且高效的解决方案。土耳其在雇佣与薪资税方面法规严格，我们的 EOR 服务确保贵公司履行相关法律义务，同时实现快速扩张。

通过 EOR 在土耳其招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在土耳其设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免去注册实体的需要，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在土耳其拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方，避免产生延误和额外费用，并减少对员工体验的负面影响。我们所有的 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。