轻松管理土耳其的雇佣事务

若存在正当理由，可对员工实施有因解雇，常见情形包括不诚实、玩忽职守、欺诈或其他与工作有关的违法行为。若无此类理由且双方同意，通常须提前履行通知义务。

在土耳其，解雇通知期按员工在雇主处的在职年限确定，具体如下：

• 0–6 个月：通知期为 2 周
• 6–18 个月：通知期为 4 周
• 18–36 个月：通知期为 6 周
• 36 个月以上：通知期为 8 周

被不当解雇的员工有权获得经济补偿金，按在雇主处每满 1 年支付相当于 1 个月工资的标准计算。

试用期应在雇佣合同中明示，且不得超过 2 个月；经集体协议可延长至最多 4 个月。试用期内，任一方可随时解除雇佣关系，无需遵守通知期亦无须支付经济补偿金。但员工对已实际工作天数的薪资及其他权利不受影响。