轻松管理土耳其的雇佣事务

员工有权获得与其在雇主处工龄相当的带薪休假。 - 1 – 5 年：14 天 - 6 – 14 年：20 天 - 15 年以上：26 天 年满 50 岁的员工每年自动享有 20 天休假；从事地下作业（采矿）的员工在基本年假之外额外享有 4 天。

每年共有 14 个法定节假日。

员工在患病持续满第 3 天后有权获得由社会保障机构支付的病假津贴。雇主无需为员工疾病的前 2 天支付病假工资；病假满 6 周后，雇主可解除雇佣关系。

女员工有权享受 16 周（多胎为 18 周）带薪产假，自预产期前 8 周开始。如果员工在分娩过程中死亡，任何未休的产假权益将转由其配偶继承。此外，产假结束后，员工可申请将每周工作时间减半的无薪假，期限为： - 第 1 次生育：60 天 - 第 2 次生育：120 天 - 第 3 次及以上生育：180 天

父亲享有 5 天带薪陪产假。

- 个人事假：员工在任何一级亲属死亡时可享有一次 3 天的休假。 - 婚假：员工可休最多 3 天以办理婚礼手续。 - 收养：对 3 岁以下儿童的收养父母，自取得法定收养监护权之日起可享 8 周带薪休假。此外，收养手续完成后，收养父母可申请最长 6 个月的无薪假。