轻松管理乌克兰的雇佣事务

乌克兰劳动法规定，只有在存在正当理由时方可解除雇佣合同，正当理由包括经济性裁员、不诚实或欺诈行为、不能胜任工作职责等。

怀孕妇女、3 岁以下子女的母亲、14 岁以下子女的单亲母亲以及残疾儿童的母亲受雇主主动解雇的保护，但若因雇主清算而终止雇佣关系则不在此限。

可接受的解雇通知期取决于双方约定的条款以及解雇的具体情形。

最低要求是，雇主解雇员工须提前书面通知，具体时限如下：

• 2 个月：用于组织性原因，例如破产、清算等。
• 3 天：试用期内绩效不合格。

对于其他未明确规定的情形，双方可依照雇佣合同中约定的条款。

员工与公司均须书面提前通知，以下为最低标准，公司可根据需要延长：

• 服务期不超过 4 年的员工 — 至少提前 1 个月通知。
• 服务期为 5 至 11 年的员工 — 每满 1 年连续工龄，通知期至少为 1 周。
• 服务期超过 12 年的员工 — 通知期不少于 3 个月。

若因雇主违法而认定雇佣合同被解除，员工有权获得相当于 3 个月薪资的经济补偿金；若该员工为公司高管，则为相当于 6 个月薪资的经济补偿金。

在其他情况下，若员工被认定为因岗位冗余或不胜任而解雇，员工有权获得相当于 1 个月薪资的经济补偿金。

蓝领员工的试用期限于 1 个月，其他员工的试用期限于 3 个月。