轻松管理阿拉伯联合酋长国的雇佣事务

若欲在阿拉伯联合酋长国雇佣员工，公司通常需自行设立当地法人，或与像 Remote 这样的、可在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。

Remote 可在阿拉伯联合酋长国为贵公司雇用团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在阿拉伯联合酋长国的团队提供招聘、入职和薪资发放服务，从而免去在当地设立人力资源体系的需要。Remote 也可简化向阿拉伯联合酋长国合同工付款的流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

阿联酋薪资服务

阿联酋经济繁荣，石油与天然气、金融、旅游和科技为主要行业。雇主须遵守国家劳动法与相关规定，以确保合规的薪资管理，包括离职补偿金、雇佣合同与税务义务。了解这些法规对顺畅发薪与合法合规至关重要。

阿联酋的薪资结构

阿联酋雇主须遵守关于工资、福利与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：阿联酋没有法定最低工资，但工资必须与劳动合同和行业标准相符。

• 发薪频率：通常按月发放薪资。

• 标准工时：阿联酋通常为每周 48 小时，通常分布在六天内，大多数行业以周五为休息日。

• 加班：加班按正常工资的 125% 计发；在晚上 9:00 至凌晨 4:00 工作按 150% 计发；公共假期工作按 200% 计发。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：阿联酋不对员工征收个人所得税。

• 雇主缴费：

  • 社会保险缴纳（仅适用于阿联酋及海湾合作委员会 (GCC) 国民）：雇主缴费为税前薪资的 12.5%–15%。

  • 工作场所保险：雇主需为员工提供工作场所保险及其他雇佣福利。

• 员工缴费：

  • 社会保险缴纳（仅适用于阿联酋及海湾合作委员会 (GCC) 国民）：员工缴费为税前薪资的 5%。

• 企业所得税：自 2023 年起，阿联酋对年应税收益超过 375,000 阿联酋迪拉姆 (AED) 的企业征收 9% 的企业所得税。

• 税务申报：雇主须遵守阿联酋的工资保护系统 (WPS) 与人力资源与酋长国化部 (MOHRE) 的相关规定。

阿联酋的薪资合规

• 雇佣合同必须以书面形式提供，并载明薪资、工作时间与岗位职责等关键内容。

• 薪资扣除：雇主需为阿联酋及海湾合作委员会 (GCC) 国民按规定缴纳社会保险并满足强制性保险要求。

• 离职补偿金：外籍员工按服务年限有权获得离职补偿金，通常前 5 年为每年 21 天薪资，之后每年为 30 天薪资。

• 雇主须及时关注阿联酋劳动法与薪资法规的变动，以避免受到处罚。

在阿联酋使用 Remote 进行薪资管理

在阿联酋管理薪资需关注劳动法规、离职补偿金以及工资保护系统 (WPS) 的合规要求。雇主应掌握工资法规、社会保险缴纳与申报截止日期，确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

阿拉伯联合酋长国合同工管理

在阿拉伯联合酋长国雇佣合同工，是企业在不承担雇佣全职雇员义务的情况下完成项目的一种战略性且具成本效益的做法。无论是为专门服务聘用独立合同工，还是为短期项目引入分包商，了解阿拉伯联合酋长国的法律与联邦法规对贵公司至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在阿拉伯联合酋长国的合同工管理，立即开始免费体验。

阿拉伯联合酋长国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在阿拉伯联合酋长国招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 使贵公司在无须设立本地法人 的情况下，合法地在阿拉伯联合酋长国雇用员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程，但贵公司保留对员工日常管理和工作职责的全部控制权。了解详情。

在阿拉伯联合酋长国适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在阿拉伯联合酋长国招聘员工但不希望设立法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在阿拉伯联合酋长国快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在阿拉伯联合酋长国选择 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)？

若贵公司希望在阿拉伯联合酋长国招聘人才但尚无法人，Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 提供一套合规且高效的解决方案。阿联酋对雇佣和薪资税的要求严格，我们的 EOR 服务确保贵公司履行相关法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在阿拉伯联合酋长国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。在阿拉伯联合酋长国设立法人通常费用高且耗时。采用 EOR 可免除法人注册需求，从而降低管理费用。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在阿拉伯联合酋长国拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方（避免延误与额外成本），有效提升员工体验。包括本地专家支持在内的所有 EOR 服务均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。