轻松管理阿拉伯联合酋长国的雇佣事务

阿联酋薪资服务

阿联酋经济繁荣，石油与天然气、金融、旅游和科技为主要行业。雇主须遵守国家劳动法与相关规定，以确保合规的薪资管理，包括离职补偿金、雇佣合同与税务义务。了解这些法规对顺畅发薪与合法合规至关重要。

阿联酋的薪资结构

阿联酋雇主须遵守关于工资、福利与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：阿联酋没有法定最低工资，但工资必须与劳动合同和行业标准相符。
• 发薪频率：通常按月发放薪资。
• 标准工时：阿联酋通常为每周 48 小时，通常分布在六天内，大多数行业以周五为休息日。
• 加班：加班按正常工资的 125% 计发；在晚上 9:00 至凌晨 4:00 工作按 150% 计发；公共假期工作按 200% 计发。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：阿联酋不对员工征收个人所得税。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳（仅适用于阿联酋及海湾合作委员会 (GCC) 国民）：雇主缴费为税前薪资的 12.5%–15%。
• 工作场所保险：雇主需为员工提供工作场所保险及其他雇佣福利。
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳（仅适用于阿联酋及海湾合作委员会 (GCC) 国民）：员工缴费为税前薪资的 5%。
• 企业所得税：自 2023 年起，阿联酋对年应税收益超过 375,000 阿联酋迪拉姆 (AED) 的企业征收 9% 的企业所得税。
• 税务申报：雇主须遵守阿联酋的工资保护系统 (WPS) 与人力资源与酋长国化部 (MOHRE) 的相关规定。

阿联酋的薪资合规

• 雇佣合同必须以书面形式提供，并载明薪资、工作时间与岗位职责等关键内容。
• 薪资扣除：雇主需为阿联酋及海湾合作委员会 (GCC) 国民按规定缴纳社会保险并满足强制性保险要求。
• 离职补偿金：外籍员工按服务年限有权获得离职补偿金，通常前 5 年为每年 21 天薪资，之后每年为 30 天薪资。
• 雇主须及时关注阿联酋劳动法与薪资法规的变动，以避免受到处罚。

在阿联酋使用 Remote 进行薪资管理

在阿联酋管理薪资需关注劳动法规、离职补偿金以及工资保护系统 (WPS) 的合规要求。雇主应掌握工资法规、社会保险缴纳与申报截止日期，确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。