轻松管理英国的雇佣事务

雇主可基于合法且合理的事由解除雇佣关系。通常有五类可能构成合理解雇的事由：

• 员工履行其受雇工作所需的能力或资质；
• 员工行为；
• 经济性裁员；
• 继续担任该职位将导致违反法定义务或限制；或
• 其他足以构成解雇理由的重大事由

解雇通知期取决于雇佣关系的持续时长，并且雇主与员工提出通知时适用的期限不同。

雇主方面，最低解雇通知期如下：

• 入职满 1 个月至不足 2 年：1 周
• 入职满 2 年至不足 12 年：每满 1 年雇佣期，通知期为 1 周
• 入职满 12 年或以上：12 周

员工方面，雇佣满 1 个月时，最低通知期为 1 周。

法律并未规定试用期的最短或最长期限。雇主可在雇佣合同中设定试用期。通常试用期不超过 6 个月；员工内部调岗时通常为 3 个月。