轻松管理英国的雇佣事务

英国全职员工享有 28 个工作日的年假，通常其中包括 8 个本应为无薪的公共/银行假日。

52 周，其中最初 2 周为母亲的强制休假；前 26 周为普通产假，后 26 周为额外产假。

员工可选择连续休假 1 周或 2 周。假期不得在分娩前开始。母亲可将最多 50 周的休假转给伴侣，夫妻双方间最多可共享 37 周的带薪待遇。

- 因履行公共职务的休假：用于允许员工履行某些公共职务，例如担任地方议员、学校管理者、工会成员等。 - 因家庭和受抚养人事务的休假：用于员工因突发个人情况需立即请假的情形。必须是紧急情况并且涉及受抚养人。