轻松管理美国的雇佣事务

美国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在美国招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

若需了解特定州的招聘要求，请使用我们免费的 美国各州查询工具。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在美国合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程；但贵公司仍对员工的日常管理和工作职责保持全部控制。了解详情。

在美国适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在美国雇佣员工，但不希望设立本地法人
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 需要一种在美国快速且具成本效益的员工入职方式
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在美国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在美国招聘人才但尚无本地法人，我们的 EOR 提供全面合规且高效的解决方案。美国的雇佣法规与薪资税制度严格，我们的 EOR 服务可确保满足这些法定义务，同时助力贵公司快速扩张。

通过 EOR 在美国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 降低成本。在美国设立法人既耗时又昂贵。EOR 无需注册法人，从而降低管理与运营成本。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在美国拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，避免由此产生的延迟与额外费用，并提升员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。