在美国的 PEO 服务

使用 PEO 在美国扩充团队

美国为发展型企业提供广阔的发展空间，拥有多样化的人才库、活跃的区域经济与以创新为驱动的产业。无论是希望在全国范围扩张的初创企业，还是组建分布式团队的中小企业，跨州管理人事、薪资与合规很快就会变得复杂。这时，PEO 就能提供帮助。

PEO 是第三方服务提供者，协助企业处理关键的人事职能，通常包括薪资管理、福利管理、税务申报与劳动法合规。通过 PEO，贵公司与服务方建立共同雇佣模式，即 PEO 承担与雇佣相关的行政与法律事务，而贵公司仍保留对团队日常管理的全部控制权。

对于中小型公司，PEO 可提供企业级的人事服务，而无需承担建立内部部门的成本或复杂性。

如前所述，PEO 通过共同雇佣模式运作，适用于已满足美国实体要求的公司。

相比之下，第三方雇佣托管服务 (EOR) 会代表贵公司成为法定雇主。EOR 通常用于在贵公司尚未设立法律实体的州（或国家）进行招聘。如果贵公司正在美国招聘首位员工且尚未建立实体或税务架构，第三方雇佣托管服务 (EOR) 可能在初期更为合适。

在美国使用 PEO 可带来多项优势，包括：

每个州都有各自的就业要求，从工伤保险规则到税务与休假法律规定不尽相同。Remote 的 PEO 帮助贵公司在所有司法辖区保持合规，并使人事运营保持精简与高效。

要在美国与 PEO 合作，贵公司必须在美国设有注册法律实体。在满足该条件后，我们的 PEO 服务将负责贵公司的人事行政工作，例如薪资管理、福利管理以及地方和联邦的税务申报。

Remote 的 PEO 服务能无缝融入贵公司的运营，无论是聘请第 5 位员工还是第 50 位员工。贵公司将继续全面掌控团队的工作方式，而我们负责幕后处理运营复杂事务。

若贵公司已在美国设立法律实体，并希望以可扩展的方式管理人事，PEO 是理想的解决方案。贵公司将获得专业支持、降低合规风险，并腾出时间专注于发展壮大。

如果贵公司刚进入美国且尚未建立法律实体，建议先使用 EOR，并在规模扩大后再转为 PEO。

Remote 让跨越全部 50 个州的人事、薪资与合规管理变得轻松。了解我们的 PEO 服务，查看我们如何在美国助力团队发展壮大。