轻松管理美国的雇佣事务

使用 PEO 在美国扩充团队

美国为发展中的企业提供了广阔的发展空间，拥有多元化的人才池、区域性差异的经济体和以创新为驱动的行业。无论是希望在全国扩张的初创公司，还是正在构建分布式团队的中小企业，跨州管理人事、薪资与合规很快就会变得复杂。这就是 Professional Employer Organization (PEO) 可以发挥作用的地方。

什么是 Professional Employer Organization (PEO)？

PEO 是一家第三方服务提供商，帮助企业处理关键的人事职能。通常包括薪资管理、福利管理、税务申报和劳动法合规。通过 PEO，贵公司将进入一种共同雇佣模式，PEO 承担与雇佣相关的行政与法律职责，而贵公司仍对团队的日常管理保留完全控制权。

对于中小型企业，PEO 可提供企业级的人力资源服务，而无需承担建立内部人力部门的高成本与复杂性。

PEO 与第三方雇佣托管服务的区别

如前所述，PEO 通过共同雇佣模式运作，这要求贵公司满足美国实体要求并在美国注册运营。

相比之下，第三方雇佣托管服务 (EOR) 会作为贵公司的法定雇主行事。EOR 通常用于在贵公司尚未设立法律实体的州（或国家）进行雇佣。如果贵公司正在美国招聘首位员工且尚未建立实体或税务架构，第三方雇佣托管服务 (EOR) 可能在初期更为合适。

为什么在美国使用 PEO

在美国与 PEO 合作具有多项优势，例如：

• 遵守联邦及州级的劳动法与税务法规
• 获得具有竞争力且可负担的员工福利方案
• 降低与薪资管理及人事文档相关的行政负担
• 简化入职流程、绩效跟踪与离职流程
• 降低包括雇佣关系误分类、职场政策与员工关系管理在内的风险

各州在工伤保险、失业保险 (UI)、税务和休假法律规定等方面各有不同。Remote 的 PEO 可在所有辖区帮助贵公司保持合规，同时让人事运营保持精简与高效。

如何在美国使用 PEO

要在美国与 PEO 建立合作，贵公司必须在美国设有注册法律实体。在满足美国实体要求后，我们的 PEO 服务将接管贵公司的 HR 行政事务，例如执行薪资管理、福利管理以及进行地方与联邦的税务申报。

Remote 的 PEO 服务可无缝整合到贵公司运营中，无论是招聘第 5 位员工还是第 50 位员工。贵公司保持对团队工作方式的完全控制，而我们在后台处理运营复杂性。

PEO 是否适合企业

若贵公司已在美国设立法律实体，且希望以可扩展的方式管理人事，PEO 是理想的解决方案。贵公司将获得专业支持、降低合规风险，并腾出时间专注于发展壮大。

如果贵公司刚进入美国且尚未设立法律实体，建议初期使用 EOR，并在规模扩大后过渡到 PEO。

借助 Remote 简化美国的人事与薪资管理

Remote 让在所有 50 个州管理人事、薪资与合规变得轻而易举。了解我们的 PEO 服务，查看我们如何在美国助力团队发展壮大。