轻松管理美国的雇佣事务

想在美国雇用员工吗？通常在美国雇佣员工的公司要么需要拥有本地法人实体，要么与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在美国雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在美国的团队提供雇佣、入职和薪酬发放服务，无需在该地区设立本地 HR 服务。Remote 也可轻松为美国的合同工付款。立即注册开始，或请咨询我们的专家获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

美国薪资服务

美国拥有由联邦、州和地方条例共同构成的复杂薪资体系。主要行业包括科技、医疗、金融和制造业。美国雇主必须遵守工资法、税务规定和社会保险缴纳，以确保正确的薪资管理。了解这些法规对于顺畅的薪资运作和合规至关重要。

美国的薪资结构

美国雇主必须遵守联邦和州关于工资、税收与福利的薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：联邦最低工资为 7.25 美元/小时 (USD)，但许多州和城市的最低工资更高。雇主必须遵循最高适用的工资法规。

• 发薪频率：通常以双周（每两周）或半月发放，但具体频率因雇主与州法规而异。

• 标准工作时长：美国正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费：根据《公平劳动标准法》 (FLSA)，每周超过 40 小时的工作时间应支付 1.5 倍的正常工资。部分州有额外的加班规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：美国实行累进所得税制，联邦税率为 10% 至 37%，具体取决于收入水平。部分州也征收州所得税，但像 德州、佛罗里达州 等州不征收。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税：美国联邦企业所得税税率为 21%，各州另有不同的州企业所得税率。

• 税务申报：雇主必须向美国国税局 (IRS) 和州税务机构申报薪资税。诸如 W-2、W-4 和 941 等表格需定期提交。

美国的薪资合规

• 雇佣合同：虽非对所有员工的强制要求，但合同或录用信应明确约定薪资、福利与工作条件。

• 薪资扣除：雇主需确保正确扣缴税款、健康保险、退休计划 (例如 401(k)) 及其他员工福利。

• 遵守工资法规：雇主必须遵守联邦和州的工资法规，确保在最低工资、加班费与带薪休假方面合规。

• 雇主须持续关注美国劳动法、税务规定与福利要求的变更，以避免处罚。

在美国使用 Remote 进行薪资管理

在美国管理薪资需要认真关注联邦与州的税法、雇佣法规以及社会保险缴纳。雇主必须掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

美国合同工管理

在美国雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，无需承担雇用全职员工的义务。无论是为专业化服务聘用独立合同工，还是为劳动密集型项目引入分包商，都必须了解美国的法律和联邦法规。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在美国的合同工管理，立即开始免费体验。

美国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在美国招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

若需了解特定州的招聘要求，请使用我们免费的 美国各州查询工具。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在美国合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程；但贵公司仍对员工的日常管理和工作职责保持全部控制。了解详情。

在美国适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在美国雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在美国快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在美国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在美国招聘人才但尚无本地法人，我们的 EOR 提供全面合规且高效的解决方案。美国的雇佣法规与薪资税制度严格，我们的 EOR 服务可确保满足这些法定义务，同时助力贵公司快速扩张。

通过 EOR 在美国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。在美国设立法人既耗时又昂贵。EOR 无需注册法人，从而降低管理与运营成本。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在美国拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，避免由此产生的延迟与额外费用，并提升员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。