轻松管理美国的雇佣事务

美国雇员通常在每 12 个月 的雇佣期内至少获得 10 天 的带薪休假。

美国有十一个法定节假日，雇员可将这些日子作为带薪休假。

1993 年的《家庭与医疗休假法》 (FMLA) 为符合条件的父母在子女出生或收养时提供 12 周 的无薪假。

根据《家庭与医疗休假法》，父亲无权获得带薪休假；只有八个州 —— 加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州、纽约州、华盛顿州、马萨诸塞州、康涅狄格州、俄勒冈州，以及哥伦比亚特区 —— 设有任何带薪休假政策。

军人休假：符合条件的员工在一年内可请最多 26 周 的无薪且受岗位保护的休假，以照顾受伤的退伍军人亲属。 紧急事宜休假：符合条件的员工也可因亲属部署相关的紧急情况申请 12 周 的无薪且受岗位保护的休假。