Benefits in Norwegen: Alles, was du wissen musst

Der globale Talentmarkt bietet wachstumsorientierten Unternehmen verlockende Möglichkeiten, ihr Team mit herausragenden Mitarbeiter:innen aus aller Welt zu vergrößern.

Norwegen ist nur geografisch gesehen ein abgelegenes Land. Seine qualifizierten Arbeitskräfte genießen hingegen große Beliebtheit bei Arbeitgebern überall auf der Welt. Norwegen – ein wahrer Hort der Fachkräfte in Skandinavien – verzeichnet Rekordsummen an ausländischen Direktinvestitionen und die florierende Wirtschaft wächst in rasantem Tempo.

Damit du die besten norwegischen Talente anziehen und langfristig binden kannst, musst du wissen, welche Rolle Benefits für die Beschäftigungsverhältnisse in Norwegen spielen und welche Arbeitsgesetze es im Land gibt.

In diesem Artikel stellen wir dir die wichtigsten länderspezifischen Eigenschaften der Benefits in Norwegen vor, darunter:

• Wer in Norwegen Anspruch auf Benefits hat

• Gesetzliche Benefits in Norwegen

• Zusätzliche Benefits und Vorteile, mit denen dein Unternehmen auffällt

• Wie du Benefits für deine Team in Norwegen bereitstellst und verwaltest

• Wie du dein perfektes Team mit Mitgliedern aus der ganzen Welt aufbaust

Wer hat in Norwegen Anspruch auf Benefits?

Das norwegische Arbeitsrecht teilt Arbeitskräfte in zwei Hauptkategorien ein:

1. Angestellte und

2. Selbstständige Auftragnehmer:innen bzw. Freelancer:innen

Die meisten norwegischen Vorschriften zu Benefits und Zusatzleistungen gelten nur für festangestellte Mitarbeiter:innen. Freelancer:innen haben in der Regel nur Anspruch auf die in ihren Verträgen individuell vereinbarten Leistungen.

Das sollte dich aber nicht davon abhalten, auch für Freelancer:innen ein gerechtes globales Benefitspaket auszuarbeiten (mehr dazu in unserem Leitfaden zu Benefits für internationale Auftragnehmer:innen).

Gesetzliche und marktübliche Benefits in Norwegen

In Norwegen sind 75 % der Bevölkerung erwerbstätig. Kein Wunder, zählt die arbeitenden Bevölkerung des Landes doch zu der weltweit glücklichsten. Für Unternehmen bedeutet das aber, dass Fachkräfte in Norwegen besonders heiß umkämpft sind.

Wenn du für deine Expansion ins Land der Mitternachtssonne die besten Talente gewinnen und langfristig binden willst, ist es mit gesetzlichen Benefits nicht getan.

Hier ist zunächst ein Überblick über die Benefits, die du norwegischen Mitarbeiter:innen bieten musst.

Bezahlter Urlaub in Norwegen

Laut dem norwegischen Urlaubsgesetz stehen Mitarbeiter:innen mindestens 25 Tage Urlaub im Jahr zu. Da der Samstag als Arbeitstag gilt, entspricht das vier Wochen und einem Tag. Sie erhalten Urlaubsgeld in Höhe von 10,2 % ihres regulären Lohns aus dem Vorjahr.

In der Praxis gewähren norwegische Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen jedoch meist mindestens fünf Wochen (oder 30 Tage) Jahresurlaub.

Dieser über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehende Benefit wird häufig angeboten. Wer also Fachkräfte in Norwegen finden möchte, tut gut daran, mehr Urlaub anzubieten.

Mitarbeiter:innen, die bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr nehmen, erhalten zudem ein anteiliges Urlaubsgeld in Höhe von 12 % ihres regulären Lohns vom Vorjahr.

Elternzeit und Elterngeld

Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf neun Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, drei Wochen vor und bis zu sechs Wochen nach der Geburt.

Väter haben nach der Entbindung Anspruch auf zwei Wochen unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Außerdem können beide Elternteile insgesamt 48 Wochen bezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen. Diese Leistung wird von der norwegischen Arbeits- und Wohlfahrtsbehörde NAV gezahlt.

Zusätzlich dazu haben Eltern die Möglichkeit, für jedes Kind bis zu 12 Monate unbezahlte Elternzeit für die Kinderbetreuung zu nehmen.

Beiträge zur Altersvorsorge und Rentenversicherung

Arbeitgeber zahlen bis zu 14 % des Bruttogehalts ihrer Mitarbeiter:innen in die gesetzliche Sozialversicherung ein, die für die Zahlung von Krankengeld, Invalidenrenten, Altersrenten, Arbeitslosengeld, Leistungen bei Arbeitsunfällen und einigen weiteren Leistungen zuständig ist.

Mindestlohn in Norwegen

In Norwegen gibt es – wie in seinen skandinavischen Nachbarländern – schon seit Jahrzehnten keinen gesetzlichen Mindestlohn mehr. Die Löhne werden bei Tarifverhandlungen und in geringerem Maß in individuellen Vereinbarungen ausgehandelt.

Überstunden

Die Höchstarbeitszeit in Norwegen beläuft sich auf neun Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Sollten Überstunden nötig sein, dürfen folgende Grenzen nicht überschritten werden:

• 10 Stunden binnen 7 Tagen

• 25 Stunden an vier aufeinanderfolgenden Wochen

• 200 Stunden in 52 Wochen

Mitarbeiter:innen können sich Überstunden entweder mit einem 40%igen Zuschlag auszahlen lassen oder Zeitausgleich nehmen (1 Stunde pro Überstunde).

Versicherungen

Norwegens gesetzliche Sozialversicherung gilt für alle Mitarbeiter:innen und umfasst eine allgemeine Kranken-, Berufsunfähigkeits- und Arbeitslosenversicherung für alle Staatsbürger:innen und Einwohner:innen des Landes.

Du möchtest sehen, was es in Norwegen kostet, Mitarbeiter:innen einzustellen? Teste unseren kostenlosen Personalkostenrechner.

Zusätzliche Benefits für Mitarbeiter:innen in Norwegen

Norwegen hat nicht nur die zehnthöchste Beschäftigungsquote und die zweitglücklichste erwerbstätige Bevölkerung weltweit, sondern schneidet auch im Index der menschlichen Entwicklung konstant gut ab. Beschäftigte in Norwegen sind also an einen hohen Lebensstandard und hochwertige Benefits gewöhnt.

Daraus folgt: Wenn du Top-Talente in Norwegen anziehen willst, sind die gesetzlichen Leistungen nicht genug. Mit den richtigen Benefits kannst du dich aber auch auf einem der weltweit am meisten umkämpften Arbeitsmärkte als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Hier sind einige optionale Benefits, die dir helfen können, die besten Talente des Landes anzuziehen.

Private Zusatzkrankenversicherung

In Norwegen sind alle Mitarbeiter:innen über die gesetzliche Sozialversicherung krankenversichert und müssen nur einen Bruchteil der Kosten aus der eigenen Tasche bezahlen. Deshalb ist die Auswahl an privaten Krankenversicherungen in Norwegen eher begrenzt.

Eine private Zusatzkrankenversicherung wird auch eher nicht von Bewerber:innen erwartet. Es kann also sinnvoll sein, andere Incentives anzubieten, statt an deinem Standard-Benefitsprogramm festzuhalten.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub und flexible Arbeitszeiten

Neben noch mehr Urlaub zusätzlich zu den großzügigen gesetzlichen Urlaubsansprüchen machen flexible Arbeitszeitregelungen dein Unternehmen attraktiver für alle, die auf der Suche nach einer guten Work-Life-Balance sind.

Wie in unserem Leitfaden zu Soft Benefits erwähnt, erwarten Remote-Arbeitskräfte zunehmend flexible Arbeitszeiten, auch wenn dieser Benefit nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Norwegen bildet da keine Ausnahme. Manche Arbeitgeber werben mit zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie einer Lebensversicherung, Zahnzusatzversicherung oder Zuschüssen zu speziellen Behandlungen. Doch auch gewöhnlichere Benefits wie die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio (die in langen, kalten Wintermonaten sehr geschätzt wird) können dir auf dem globalen Arbeitsmarkt einen Wettbewerbsvorteil bringen.

Du brauchst eine Strategie, um auf internationaler Ebene wettbewerbsfähige Benefits anzubieten, um Top-Talente anzuziehen.

Es fehlt dir an Ideen, wie du dein globales Team als kleines oder mittleres Unternehmen belohnen kannst, ohne dein Budget zu sprengen? In unserem Benefits-Guide für KMU findest du einige kostengünstige Möglichkeiten, die Remote-Mitarbeiter:innen ansprechen.

So kann dich ein EOR bei der Vergrößerung deines globalen Teams unterstützen

Eine Software-Ingenieurin aus Schweden, ein Kundenservice-Mitarbeiter aus Neuseeland, eine Steuerberaterin aus Kanada – egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben, ohne länderspezifisches Wissen zu Benefits und Gesetzen wird es dir nicht gelingen, Top-Talente anzuziehen und rechtskonform einzustellen.

Du kannst dafür natürlich einen Personaldienstleister in den einzelnen Ländern beauftragen. Es ist jedoch effizienter, kostengünstiger und sicherer, mit einem Employer of Record (EOR) zu arbeiten.

Eine weitere Alternative wäre die Gründung einer eigenen Niederlassung in jedem Land, über die du dann lokale HR-Expert:innen einstellst, die sich um Personalbeschaffung, Onboarding und Compliance kümmern. Diese Herausforderung können aber meist nur große Unternehmen meistern.

Globale Personaldienstleister wie Remote können zeitaufwendige manuelle Aufgaben bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter:innen automatisieren. Die besten EOR-Anbieter kennen zudem die komplexen Compliance-Anforderungen von grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen.

Bei Remote können wir all das und noch mehr. Als dein globaler Employer of Record unterstützen wir dich bei Remote beim Aufbau eines internationalen Teams und nehmen dir alle aufwändigen und rechtlich kritischen Aufgaben ab. Dadurch musst du nur noch die richtigen Talente für dein Team finden. Bei Remote übernehmen wir unter anderem diese Aufgaben:

• Drastische Verringerung von Verwaltungsaufwand und manuellen HR-Aufgaben

• Verwaltung von Verträgen und Onboarding

• Speicherung aller Personaldaten und -unterlagen auf einer zentralen Plattform

• Abwicklung von Kündigungen und Abfindungszahlungen

• Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze

Wann ist ein Employer of Record die beste Wahl?

Ein EOR kann dir helfen, die globale Einstellung zu optimieren, noch bevor du dein erstes Stellenangebot schreibst. Remotes EOR-Service umfasst die Unterstützung durch lokale Personalexpert:innen, die die nötigen Insights haben, damit du ein wettbewerbsfähiges Benefitspaket für Norwegen zusammenstellen kannst (Einzelheiten zu verschiedenen Ländern findest du in unserem Country Explorer). Wir unterstützen dich zudem bei der Ausarbeitung rechtskonformer Arbeitsverträge und der Entwicklung skalierbarer HR-Prozesse.

Wir haben einen Leitfaden ausgearbeitet, der die Frage behandelt, wann die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record sinnvoll ist. Lade ihn dir gerne herunter. Im Folgenden haben wir aber noch einmal die wichtigsten Bereiche zusammengefasst, in denen ein EOR dein Risiko erheblich verringern kann:

• Aufsetzen von rechtskonformen Arbeitsverträgen für Bewerber:innen in Ländern, in denen du bisher nicht tätig bist.

• Zusammenstellung eines globalen Benefitspakets, das zu deinem Unternehmen passt und attraktiv für neue Mitarbeiter:innen ist

• Beratung bei der Klassifizierung von Arbeitskräften als Mitarbeiter:innen oder Auftragnehmer:innen nach lokalen Arbeitsgesetzen

• Entlassung von Mitarbeiter:innen unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze

• Schutz von geistigem Eigentum, das von deinem Remote-Team erschaffen wird

Ein Employer of Record wie Remote übernimmt für dich den schwierigsten Teil der internationalen Einstellung. Erfahre mehr darüber, wie Remote die globale Personalbeschaffung vereinfacht, sodass du das Wachstum deines Unternehmens bald mit Talenten aus aller Welt vorantreiben kannst.

Lade dir unseren Leitfaden für globale Benefits herunter und ziehe globale Top-Talente an

Remotes HR-Expert:innen teilen praktische Ratschläge, wie du attraktive und rechtskonforme Benefitsprogramme in anderen Ländern auflegst, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

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