Working Global | Remote So wird Global Hiring zum Kinderspiel | Remote

Zum Hauptinhalt springen

Home
Weltweite Beschäftigung
LP Globale GehaltsabrechnungEinfache, rechtssicher Payroll
Employer of RecordWeltweites Wachstum ohne Kosten für Niederlassungen
Contractor of RecordRechtssichere, weltweite Arbeit mit Freelancer:innen
Contractor ManagementGlobales Onboarding und Verwalten von Freelancer:innen
PEOAuslagern von komplexen HR-Aufgaben
Infrastruktur
Remote EmbeddedNahtlose Integration der HR in bestehende Abläufe
PlattformVerwalte deinen HR Core
VerknüpfenNeuVerbinde deine KI-Tools mit Remote
IntegrationenProzessoptimierung mit unverzichtbaren Business-Tools
Dienstleistungen
Frag unsere Expert:innenHilfe von Expert:innen für globale HR & Compliance
Background-ChecksEinfacheres Bewerber:innen-Screening
Compliance WatchtowerLückenlose Compliance
GeräteverwaltungGlobale Bereitstellung und Verfolgung von IT-Geräten
Gründung von NiederlassungenSchnelle, rechtssichere Gründung von Niederlassungen
Mobilität und RelocationMühelose Relocation von Mitarbeiter:innen
BenefitsMühelose Verwaltung von Benefits
Weltweiter Service
Country ExplorerLänderspezifische Unterstützung bei der Einstellung
Explorer für US-BundesstaatenEinfache Einstellung in allen US-Bundesstaaten
Remote im VergleichVergleiche mit unseren Mitbewerbern
Wachstumsphase
StartupsAgile HR- und Payroll-Lösungen für wachsende Unternehmen
MittelstandMaßgeschneiderte HR-Lösungen, um Teams zu vergrößern
EnterpriseGlobale HR für Konzerne und Großunternehmen
Partner werden
Strategische TechnologiepartnerFlexible Einbettung von Global-HR-Funktionen in deine Plattform
Partner werdenEntdecke die Möglichkeiten einer Partnerschaft
Remote BuildDemnächst verfügbarBeratung zu Integrationen und KI-Automatisierung
Fallstudien
Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service
Tools und Rechner
Scheinselbstständigkeitsrisiko berechnenLänderspezifische Einschätzung des Scheinselbstständigkeitsrisikos
PersonalkostenrechnerLänderspezifische Berechnung der Gesamtbeschäftigungskosten
Honorarzahlungen berechnenInformationen zu möglichen Währungen und Abwicklungsfristen für globale Freelancer:innen
Lernen mit Remote
Forschung und Leitfäden
Fallstudien
HR-Glossar
Checklisten und Vorlagen
Bibliothek für Stellenbeschreibungen
Webinare
Events
Newsroom
Informationen zu Gehältern und Qualifikationen
Insights Center
Hol dir Unterstützung
Alle Ressourcen anzeigen
Blog
Globale Payroll
EOR UND PEO
Contractor Management
Compliance
Steuern
Einreise- und Arbeitserlaubnis
Changelog
Den Blog erkunden
Blogbeiträge
Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service
Preise

Newsletter abonnieren

Abonniere unseren Newsletter und bleibe auf dem Laufenden über alles, was Remote-Arbeit und die weltweite Beschäftigung gerade bewegt.

Internationale Mitarbeiter:innen einstellen
Internationale Freelancer:innen beauftragen
Weltweit expandieren
Globale Teams onboarden
Remote API
Payroll durchführen
Weltweite Benefits anbieten
Aktienoptionen anbieten
US-Expansion
Globale HR

Preise
Employer of Record (EOR)
Contractor Management
Payroll
Remote Relocation
Consulting Services für Expansionen
Recruit

Globale HR für Startups
Globale HR für KMU
Globale HR für internationale Unternehmen

Unser Blog
Forschung
Fallstudien
Webinare
API-Dokumentation für Entwickler
Remote im Vergleich
Tech-Stack-Integrationen
Remote Handbook
Country Explorer
Explorer für US-Bundesstaaten
Personalkostenrechner
Tool zur Risikoeinschätzung von Scheinselbstständigkeit

Globale Infrastruktur
Sicherheit und Compliance
Sicherheit und Compliance: Trust Portal
Preistransparenz-Garantie
Schutz von geistigem Eigentum
Kundenerfahrung

Startup-Gründer
Remote für Mitarbeiter:innen
Freelancer Hub
Für Jobsuchende

Über uns
Karriere
Newsroom
Events
Marketplace
Support
Aktueller Status
Kontaktiere uns
Barrierefreiheit bei Remote

Partnerprogramme
Affiliates
Risikokapitalpartner
Personalberatungen
Finanzberatungen
Anwaltskanzleien
Marketplace für Partnervorteile
Remote Recruiter Network

Copyright © 2026 Remote Technology, Inc. Alle Rechte vorbehalten.

Die Zahlen auf dieser Seite beruhen auf internen Bestandskundendaten. Der angenommene Zeitrahmen fußt auf der Tatsache, dass ein Onboarding üblicherweise bis zu 30 Tage dauern kann, bei Remote im Schnitt jedoch nur 2,3 Tage.

(öffnet sich in neuem Tab)

(öffnet sich in neuem Tab)

Datenschutzrichtlinie
Cookie-Richtlinie
Nutzungsbedingungen
Haftungsausschluss
Impressum

Aktuelle Beiträge

what-a-workday-payroll-implementation-actually-looks-like@2x.webp

Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service

employee-independent-contractor-misclassification-featured

Leitfaden zur Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und zur Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen

Contractor Management

what-is-a-w-8-ben-form-featured

Was ist das Formular W-8 BEN?

hr-analytics-and-reporting-featured

HR-Analysen und Reporting: Ein umfassender Leitfaden

laurenmacphail_remote_create_a_photo_of_a_person_conducting_a_o_4bc9f36c-0e24-41ac-8f9b-8214d5dd4976.png

Bewährte Vorgehensweisen für Vorstellungsgespräche: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber

Insights Center

what-is-peo-featured

What is a PEO?

tax-paid-by-employer-featured

Welche Steuern zahlen Arbeitgeber in den USA?

payroll-fraud-featured

Betrug bei der Payroll: So minimieren Sie das Risiko für Ihr Unternehmen

financial-wellness-program-featured

Finanzielle Wellnessprogramme: Ein Leitfaden für Arbeitgeber

what-does-eor-do-featured

Was genau macht ein Employer of Record (EOR)?

manage-unlimited-pto-policy-featured

Unbegrenzter bezahlter Urlaub – wie funktioniert das?

how-to-convert-contractor-to-employee-featured

Auftragnehmer:innen in Angestellte umwandeln: Expertenleitfaden

Contractor Management

1
2
…
3

Seite 1 von 3 • 12 Ergebnisse pro Seite

Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service

In wenigen Jahren sind der Arbeitsmarkt und die Belegschaften vieler Firmen deutlich internationaler geworden. So entstand auch die Notwendigkeit einer wirksamen Lösung zur Verwaltung länderübergreifend verteilter Teams.

26. April 2026

what-a-workday-payroll-implementation-actually-looks-like@2x.webp