Branchen mit dem höchsten Remote-Potenzial

Rund um den Globus gewöhnen Arbeitskräfte sich an die Vorteile von Remote-Arbeit, sodass es auch immer mehr und immer vielfältigere Stellenangebote gibt.

Und weil immer mehr Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität einfordern, müssen viele Unternehmen ihre Arbeitsmodelle überdenken, wenn sie Top-Talente anziehen und halten möchten. Viele Branchen, Berufe und Länder richten sich zunehmend auf Remote-Arbeit aus. Wo aber gab es 2022 das größte Potenzial?

Remote hat mehr als 6 Millionen Stellenangebote auf Glassdoor im Vereinigten Königreich und den USA analysiert, um herauszufinden, welche Branchen am häufigsten Remote-Stellen für welche Tätigkeiten ausschreiben. Wir haben auch die für diese Remote-Tätigkeiten angebotenen Gehälter analysiert, um die lukrativsten Stellen zu entdecken und Remote-Gehälter mit dem Branchendurchschnitt zu vergleichen.

Wir haben auch historische Daten zur Remote-Arbeit aus beiden Ländern betrachtet, um zu sehen, wo in den letzten Jahren die Zahl der Remote-Arbeitskräfte am stärksten gewachsen ist.

Tätigkeiten mit den meisten Remote-Angeboten im Vereinigten Königreich 2022

Wir haben die 40 am häufigsten auf Glassdoor ausgeschriebenen Stellen ermittelt und bestimmt, welcher prozentuale Anteil auch Remote-Arbeit ermöglicht.

Die nachfolgende Tabelle zeigt die 20 Tätigkeiten mit dem höchsten Remote-Anteil im Vereinigten Königreich:

Webentwickler:innen arbeiten im Vereinigten Königreich am häufigsten remote

Unsere Studie hat ergeben, dass Webentwickler:innen 2022 im Vereinigten Königreich die beste Chance hatten, Vollzeit remote zu arbeiten: Beinahe ein Drittel aller ausgeschriebenen Stellen für Webentwickler:innen boten diese Möglichkeit.

An zweiter Stelle stehen die Softwareingenieur:innen. Im Januar 2022 erfuhren wir aus diesem Artikel, dass knapp drei Viertel aller Softwareingenieur:innen am liebsten remote arbeiten. Unsere Studie vom August 2022 zeigt, dass knapp ein Drittel der Arbeitgeber von Softwareingenieur:innen diesem Wunsch nachgekommen ist – in 29,1 % der entsprechenden Stellenangebote wird explizit Remote-Arbeit angeboten.

Arbeitgeber auf der Suche nach Softwareingenieur:innen sind sowohl in den USA als auch im Vereinigten Königreich attraktiver für Bewerber.innen, wenn sie aktiv remote und flexible Arbeitsbedingungen anbieten.

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Stellen mit dem höchsten Remote-Anteil in den USA 2022

Unser Team untersuchte auch den Anteil an Remote-Stellenangeboten in den USA.

Die nachfolgende Tabelle zeigt die 20 Bereiche mit dem höchsten Remote-Anteil in den USA:

Softwareentwicklung ist am besten für Remote-Arbeit geeignet 

Die Analyse aller Branchen zeigt, dass im IT-Sektor die höchste Nachfrage nach Remote-Fachkräften herrscht: Bereits 2021 arbeiteten 62,8 % aller Softwareentwickler:innen remote, und bis 2031 wird dieser Anteil noch erheblich zunehmen. 

Es gibt viele Gründe, warum die Softwareentwicklung besonders remote-freundlich ist: 

• Hoher Anteil an eigenständig und digital durchführbaren Aufgaben 

• Die von Natur aus hoch technisierte Branche setzt auch bei der Kommunikation auf Computer

• Hoher Bedarf an Toptalenten und damit einhergehend attraktive Gehälter und Benefits 

Ein sehr großer Anteil der Jobs in der Softwareentwicklung kann ausschließlich online erledigt werden. Das ist ein wesentlicher Unterschied zu anderen Branchen wie etwa der Gastronomie oder der Kommunikationsbranche.

Was sind die gefragtesten Skills von Remote-Arbeitskräften? 

Quer durch alle Branchen achten Unternehmen zunehmend darauf, dass Bewerber:innen drei wichtige Fähigkeiten mitbringen: Eigenmotivation, Anpassungsfähigkeit und eigenständiges Arbeiten. Daneben gibt es noch verschiedene branchenspezifische Skills, die du haben solltest, um dich gegen die Konkurrenz in deinem Feld durchzusetzen.

In den 5 Top-Branchen für Remote-Work suchen Industrien vor allem nach diesen Fähigkeiten: 

1. Mathematik und IT: Unternehmen brauchen Fachkräfte mit umfassenden Kenntnissen von Programmiersprachen wie Java, Python und C++. Sie sollten auch Erfahrung mit Development-Tools wie Git, Jira und Docker mitbringen. 

2. Wirtschaft und Finanzen: Gefragt sind Personen mit ausgeprägter Analysefähigkeit, Kenntnissen von Finanzsoftware wie Quickbooks und Xero und Erfahrung mit der Erstellung von Online-Datenanalysen und -berichten.  

3. Recht: Remote-Fachkräfte im Rechtswesen sollten über gute Recherche- und Schreibfähigkeiten verfügen, mit juristischer Software wie LexisNexis oder Westlaw vertraut sein und Erfahrung mit juristischer Recherche und Dokumentenprüfung haben. 

4. Management: Remote arbeitende Manager:innen sollten ausgeprägte Führungsqualitäten besitzen, mit Projektmanagement-Software wie Asana oder Trello umgehen können und Erfahrung mit Teammanagement mitbringen. Sie sollten außerdem in der Lage sein, selbständig zu arbeiten, und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. 

5. Architektur und Ingenieurwesen: Remote-Fachkräfte sollten sehr gute technische Fähigkeiten besitzen und Erfahrung mit Online-Konstruktionstools wie AutoCAD und SketchUp mitbringen. 

Fähigkeiten, die bei Remote-Arbeitskräften in allen Branchen gefragt sind: 

• Kommunikationsfähigkeit: Eine effiziente Kommunikation ist in Remote-Arbeitsumgebungen von entscheidender Bedeutung, da die Teams häufig aus Mitgliedern an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Zeitzonen bestehen. Unternehmen brauchen Remote-Mitarbeiter:innen, die klar kommunizieren, effektiv zusammenarbeiten und starke Beziehungen zu Kolleg:innen aufbauen können.

• Zeitmanagement: Remote-Arbeitskräfte müssen mehr als andere in der Lage sein, ihre Zeit effektiv einzuteilen, Fristen einzuhalten und Prioritäten zu setzen. Unternehmen suchen Mitarbeiter:innen mit ausgeprägter Fähigkeit zur Eigenmotivation, Anpassung und eigenständiger Arbeit.

• Technische Kenntnisse: Für viele Remote-Positionen sind spezielle technische Kenntnisse erforderlich, z. B. die Beherrschung bestimmter Softwareprogramme, digitaler Marketingtools oder Datenprogramme wie Excel.

Die 10 bestbezahlten Jobs im Homeoffice 

Es besteht kein Zweifel, dass Remote-Modelle die Arbeitswelt erobern.

So erklärten erst kürzlich 84 % der Teilnehmenden einer Studie, dass sie zufriedener wären, wenn sie im Homeoffice arbeiten könnten. Sie würden sogar Gehaltseinbußen in Kauf nehmen, wenn sie dafür häufiger von zu Hause aus arbeiten könnten.

Remote-Arbeit bringt nicht nur Vorteile für die Work-Life-Balance, sondern ist auch in finanzieller Hinsicht interessant. Studien zeigen, dass Remote-Stellen sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber profitabel sein können, da sie u. a. die Gemeinkosten senken und die Produktivität steigern können. 

Das sind die zehn bestbezahlten Remote-Jobs im Jahr 2023 (Zahlen von Indeed): 

Die IT bot 2022 die meisten Remote-Stellen im Vereinigten Königreich

Bei der Gesamtbetrachtung der Branchen zeigt sich, dass im IT-Sektor die höchste Nachfrage nach Remote-Fachkräften herrscht: Nahezu jede sechste IT-Stelle wird als remote ausgeschrieben. Das liegt in erster Linie an der Art der Arbeit, die sehr oft ausschließlich online erledigt werden kann. Das ist ein wesentlicher Unterschied zu anderen Branchen wie etwa der Gastronomie oder der Kommunikationsbranche.

Im Vereinigten Königreich rangieren traditionelle Präsenzbranchen wie Bildung (5,3 %) oder Gesundheit (1,8 %) nach wie vor am unteren Ende der Liste. Aber auch hier gibt es zumindest für einige Tätigkeiten einen Trend hin zu verstärkter Remote-Arbeit. Gute Beispiele dafür sind Online-Unterricht, Administration, Lohnbuchhaltung und Kundenservice.

Branchen mit dem höchsten Remote-Anteil in den USA

In den USA gehört der Spitzenplatz der Management- und Consulting-Industrie. Obwohl es durchaus Gründe geben kann, dass diese beratenden Tätigkeiten in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers stattfinden, ist 2022 knapp jedes fünfte US-Unternehmen der Meinung, dass sie überall ausgeübt werden können.

Die nachfolgende Tabelle zeigt die zehn Branchen mit der höchsten Nachfrage nach Remote-Arbeitskräften in den USA:

Es überrascht kaum, dass Branchen wie die Gastronomie (0,6 %), die Hotellerie (1,4 %) und das Transportwesen (2,7 %) den geringste Anteil an Remote-Jobs haben. Die meisten Tätigkeiten könnte man schließlich gar nicht ohne persönliche Interaktionen oder physische Präsenz ausführen.

Aber es gibt auch hier Aufgaben, die keinen persönlichen Kontakt erfordern, und Arbeitgeber in diesen Branchen wären gut beraten, dafür verstärkt auf Remote-Arbeit zu setzen.

Das kann ein riesiger Wettbewerbsvorteil sein, wenn es darum geht, die besten Talente aus der Branche anzuziehen, denn 76 % der befragten Arbeitnehmer:innen wünschen sich von ihren Arbeitgebern flexiblere Arbeitsbedingungen. Remotes aktueller Global Benefits Report unterstützt diese Erkenntnis: Für 57 % der Beschäftigten, die im Rahmen der Studie befragt wurden, sind flexible Arbeitsbedingungen wichtiger als das reine Gehalt.

Gehälter für Remote-Tätigkeiten sind höher als der Branchendurchschnitt

Die Betrachtung aller Remote-Stellen ergab, dass im Vereinigten Königreich Allgemeinmediziner:innen am meisten verdienen: 69.800 Britische Pfund, also knapp 70.000 Euro. In den USA gehören remote arbeitende Rechtsanwält:innen zu den Spitzenverdiener:innen. Sie verdienen durchschnittlich 139.900 US-Dollar, also rund 131.500 Euro im Jahr.

Wir haben die durchschnittlichen Gehälter der Remote-Stellenangebote mit den Durchschnittsgehältern für die jeweiligen Tätigkeiten verglichen, um herauszufinden, ob Remote-Beschäftigte tatsächlich mehr verdienen.

Remote-Arbeitskräfte erhalten bis zu 31.000 Britische Pfund mehr als der Branchendurchschnitt im Vereinigten Königreich

Die nachfolgende Tabelle zeigt die 10 Tätigkeiten mit dem größten prozentualen Unterschied zwischen Remote-Beschäftigung und Branchendurchschnitt im Vereinigten Königreich:

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3 companies that are continuously hiring remote employees

In today’s changing climate, many companies are shifting toward primarily hiring remote workers. This allows for greater flexibility, cost savings, and access to a wider pool of talent from around the world. 

Here are three examples of companies that are consistently choosing to hire remote employees. 

1. Microsoft – technology 

The US tech giant Microsoft is a prime example of a company embracing the flexibility of hybrid and remote work.

What this means is that employees have the option to work remotely full-time if a job posting indicates this is possible, but are guaranteed the option to work up to 50% in the office and 50% from home. This flexibility has allowed Microsoft to hire talent from all over the world, and it has also helped improve employee satisfaction and productivity.

Some policies Microsoft has implemented to make hybrid work possible include: 

• Allowing employees to choose work hours that suit their schedule 

• Using Microsoft Teams to help support asynchronous work 

• Creating a culture that supports hybrid work with managers who are trained to lead hybrid teams and employees 

As a company, Microsoft is well-known for its technology products, and of course it has plenty of remote tech jobs. But advertising and HR job opportunities can also be performed 100% remotely. The job site has a convenient filter for finding work-from-home positions in these fields. 

When hiring for remote roles, Microsoft looks for candidates who: 

• Have an up-to-date and comprehensive understanding of the tech industry and current affairs 

• Communicate well with different team members 

• Have a growth mindset

2. Mayo Clinic – healthcare 

Mayo Clinic is a leading healthcare organization that’s also embracing the benefits of remote work. The clinic recognizes that remote work can provide employees with greater flexibility, work-life balance, and the ability to work from anywhere in the world. 

This has allowed Mayo Clinic to attract top talent from across the globe while still maintaining a collaborative and vibrant work culture based on its core values and mission. 

Some policies Mayo Clinic has implemented to make hybrid work possible include: 

• Providing employees with the necessary technology and resources to work remotely, such as laptops 

• Encouraging the use of communication and collaboration tools such as email, chat, and video conferencing 

• Hybrid and remote work training that highlights how to work effectively away from the office 

As a medical center, Mayo Clinic has some job positions that require applicants to work in person. However, the company is open to employees working remotely for jobs that don’t require in-person participation, such as: 

• Director of marketing 

• Research protocol specialist 

• Analyst programmer 

When hiring for remote roles, Mayo Clinic looks for candidates who: 

• Have a diverse background 

• Show compassion and are patient-centered 

• Are dedicated and passionate about their mission

3. HubSpot — marketing 

HubSpot is a leading marketing software company that’s also fully embraced the remote work trend. The company has a ‘work from anywhere that you work best’ philosophy toward remote work that supports its employees' choice to work from home rather than forcing them to return to the office. 

Some policies HubSpot has implemented to make hybrid work possible include: 

• A dedicated resource called RemoteSpot that offers tailored information on working remotely

• Defined channels that promote community, such as a Slack room called ‘#remote-brains-trust’ where remote workers can share their experiences working remotely 

• Customized benefits and work ‘perks’ that reflect a remote-first working lifestyle 

As a marketing software company, HubSpot is well-renowned for its marketing expertise. There are various remote work positions available, such as: 

• Brand copywriter 

• Customer support specialist 

• Data analyst 

When hiring for remote roles, HubSpot looks for candidates who: 

• Are self-motivated and able to work independently 

• Have a strong background in marketing and digital media

• Have excellent written and verbal communication skills 

Start seeing the benefits of remote work today 

Remote work is becoming increasingly popular for both businesses and employees in a number of work industries across the globe. 

Companies that embrace remote work can benefit from increased productivity, employee satisfaction, and access to a wider pool of top talent.

It’s important to remember that remote work isn’t a one-size-fits-all solution, and companies must take steps to ensure that their remote employees have the necessary resources, technology, and support to be successful. 

However, with careful planning and consideration, remote work can be a win-win situation for both businesses and employees alike. 

Get started with Remote today.

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