Remote- und asynchrone Arbeit — 10 min
Remote- und asynchrone Arbeit — 20 min
Branchen mit dem höchsten Remote-Potenzial
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Rund um den Globus gewöhnen Arbeitskräfte sich an die Vorteile von Remote-Arbeit, sodass es auch immer mehr und immer vielfältigere Stellenangebote gibt.
Und weil immer mehr Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität einfordern, müssen viele Unternehmen ihre Arbeitsmodelle überdenken, wenn sie Top-Talente anziehen und halten möchten. Viele Branchen, Berufe und Länder richten sich zunehmend auf Remote-Arbeit aus. Wo aber gab es 2022 das größte Potenzial?
Remote hat mehr als 6 Millionen Stellenangebote auf Glassdoor im Vereinigten Königreich und den USA analysiert, um herauszufinden, welche Branchen am häufigsten Remote-Stellen für welche Tätigkeiten ausschreiben. Wir haben auch die für diese Remote-Tätigkeiten angebotenen Gehälter analysiert, um die lukrativsten Stellen zu entdecken und Remote-Gehälter mit dem Branchendurchschnitt zu vergleichen.
Direkt zu einem Hauptkapitel springen
- Tätigkeiten mit den meisten Remote-Angeboten im Vereinigten Königreich 2022
- Stellen mit dem höchsten Remote-Anteil in den USA 2022
- Branchen mit dem höchsten Remote-Anteil im Vereinigten Königreich
- Branchen mit dem höchsten Remote-Anteil in den USA
- Gehälter für Remote-Tätigkeiten sind höher als der Branchendurchschnitt
- 3 companies that are continuously hiring remote employees
- Start seeing the benefits of remote work today
Wir haben auch historische Daten zur Remote-Arbeit aus beiden Ländern betrachtet, um zu sehen, wo in den letzten Jahren die Zahl der Remote-Arbeitskräfte am stärksten gewachsen ist.
Tätigkeiten mit den meisten Remote-Angeboten im Vereinigten Königreich 2022
Wir haben die 40 am häufigsten auf Glassdoor ausgeschriebenen Stellen ermittelt und bestimmt, welcher prozentuale Anteil auch Remote-Arbeit ermöglicht.
Die nachfolgende Tabelle zeigt die 20 Tätigkeiten mit dem höchsten Remote-Anteil im Vereinigten Königreich:
Platz | Branche/Beruf | % der Remote-Stellen UK |
|---|---|---|
1 | Webentwickler:in | 31,39 % |
2 | Softwareingenieur:in | 29,14 % |
3 | Übersetzer:in | 22,98 % |
4 | Lektor:in | 18,22 % |
5 | Data Scientist | 17,46 % |
6 | Cybersicherheit | 16,32 % |
7 | Copywriter:in | 14,81 % |
8 | Account Manager:in | 13,47 % |
9 | Architekt:in | 12,38 % |
10 | Datenanalyst:in | 11,95 % |
11 | Projektmanager:in | 10,74 % |
12 | Marketing | 10,64 % |
13 | Ernährungsberater:in | 10,49 % |
14 | Designer:in | 10,39 % |
15 | Business Development | 10,16 % |
16 | Public Relations | 9,76 % |
17 | Recruiter:in | 8,75 % |
18 | Produzent:in | 8,70 % |
19 | Anwalt/Anwältin | 8,37 % |
20 | Jurist:in | 8,36 % |
Webentwickler:innen arbeiten im Vereinigten Königreich am häufigsten remote
Unsere Studie hat ergeben, dass Webentwickler:innen 2022 im Vereinigten Königreich die beste Chance hatten, Vollzeit remote zu arbeiten: Beinahe ein Drittel aller ausgeschriebenen Stellen für Webentwickler:innen boten diese Möglichkeit.
An zweiter Stelle stehen die Softwareingenieur:innen. Im Januar 2022 erfuhren wir aus diesem Artikel, dass knapp drei Viertel aller Softwareingenieur:innen am liebsten remote arbeiten. Unsere Studie vom August 2022 zeigt, dass knapp ein Drittel der Arbeitgeber von Softwareingenieur:innen diesem Wunsch nachgekommen ist – in 29,1 % der entsprechenden Stellenangebote wird explizit Remote-Arbeit angeboten.
Arbeitgeber auf der Suche nach Softwareingenieur:innen sind sowohl in den USA als auch im Vereinigten Königreich attraktiver für Bewerber.innen, wenn sie aktiv remote und flexible Arbeitsbedingungen anbieten.
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Remotes HR-Expert:innen teilen praktische Ratschläge, wie du attraktive und rechtskonforme Benefitsprogramme in anderen Ländern auflegst, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Stellen mit dem höchsten Remote-Anteil in den USA 2022
Unser Team untersuchte auch den Anteil an Remote-Stellenangeboten in den USA.
Die nachfolgende Tabelle zeigt die 20 Bereiche mit dem höchsten Remote-Anteil in den USA:
Platz | Branche/Beruf | % der Remote-Stellen USA |
|---|---|---|
1 | Webentwickler:in | 36,93 % |
2 | Softwareingenieur:in | 36,16 % |
3 | Data Scientist | 30,50 % |
4 | Copywriter:in | 28,88 % |
5 | Architekt:in | 26,75 % |
6 | Account Manager:in | 24,99 % |
7 | Cybersicherheit | 23,21 % |
8 | Datenanalyst:in | 21,76 % |
9 | Lektor:in | 21,29 % |
10 | Business Development | 18,35 % |
11 | Berater:in | 16,97 % |
12 | Versicherungsmakler:in | 16,13 % |
13 | Marketing | 16,04 % |
14 | Designer:in | 15,56 % |
15 | Jurist:in | 12,23 % |
16 | Projektmanager:in | 12,11 % |
17 | Einkäufer:in | 12,03 % |
18 | Recruiter:in | 10,89 % |
19 | Produzent | 10,40 % |
20 | Buchhalter:in | 9,75 % |
Ein sehr interessantes Bild ergibt sich bei den Übersetzer:innen: Mit 22,98 % ist das Übersetzen der dritthäufigste Remote-Beruf im Vereinigten Königreich, während es in den USA nicht einmal unter den ersten 20 zu finden ist. In den USA werden lediglich 6,47 % der Angebote für Übersetzer:innen als Remote-Stellen annonciert.
Die beiden häufigsten Remote-Stellenangebote sind im Vereinigten Königreich und den USA gleich. Allerdings stellen in den USA 13 % mehr Arbeitgeber Data Scientists als Remote-Arbeitskräfte ein. Laut unserer Studie bewirbt knapp ein Drittel (30,5 %) der Annoncen für Data Scientists in den USA eine Remote-Stelle, während es im Vereinigten Königreich lediglich 17,46 % sind.
Branchen mit dem höchsten Remote-Anteil im Vereinigten Königreich
Neben den spezifischen Arbeitsstellen, die am häufigsten remote angeboten werden, haben wir auch untersucht, in welchen Branchen flexible Arbeitsmodelle besonders weit verbreitet sind.
Die nachfolgende Tabelle zeigt die zehn Branchen mit der höchsten Nachfrage nach Remote-Arbeitskräften im Vereinigten Königreich:
Platz | Branche | % von Remote-Stellen UK |
|---|---|---|
1 | Informationstechnologie | 13,9 % |
2 | Management und Consulting | 12,7 % |
3 | Pharma und Biotechnologie | 10,4 % |
4 | Medien und Kommunikation | 10,4 % |
5 | Non-Profit und NGO | 10,2 % |
6 | Persönliche Verbraucherdienstleistungen | 9,2 % |
7 | Versicherungswesen | 8,8 % |
8 | Telekommunikation | 8,7 % |
9 | Behörden und öffentliche Verwaltung | 7,7 % |
10 | Finanzwesen | 7,5 % |
Die IT bot 2022 die meisten Remote-Stellen im Vereinigten Königreich
Bei der Gesamtbetrachtung der Branchen zeigt sich, dass im IT-Sektor die höchste Nachfrage nach Remote-Fachkräften herrscht: Nahezu jede sechste IT-Stelle wird als remote ausgeschrieben. Das liegt in erster Linie an der Art der Arbeit, die sehr oft ausschließlich online erledigt werden kann. Das ist ein wesentlicher Unterschied zu anderen Branchen wie etwa der Gastronomie oder der Kommunikationsbranche.
Im Vereinigten Königreich rangieren traditionelle Präsenzbranchen wie Bildung (5,3 %) oder Gesundheit (1,8 %) nach wie vor am unteren Ende der Liste. Aber auch hier gibt es zumindest für einige Tätigkeiten einen Trend hin zu verstärkter Remote-Arbeit. Gute Beispiele dafür sind Online-Unterricht, Administration, Lohnbuchhaltung und Kundenservice.
Branchen mit dem höchsten Remote-Anteil in den USA
In den USA gehört der Spitzenplatz der Management- und Consulting-Industrie. Obwohl es durchaus Gründe geben kann, dass diese beratenden Tätigkeiten in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers stattfinden, ist 2022 knapp jedes fünfte US-Unternehmen der Meinung, dass sie überall ausgeübt werden können.
Die nachfolgende Tabelle zeigt die zehn Branchen mit der höchsten Nachfrage nach Remote-Arbeitskräften in den USA:
Platz | Branche | % von Remote-Stellen USA |
|---|---|---|
1 | Management und Consulting | 19,4 % |
2 | Medien und Kommunikation | 15,9 % |
3 | Informationstechnologie | 15,4 % |
4 | Pharma und Biotechnologie | 14,0 % |
5 | Persönliche Verbraucherdienstleistungen | 13,8 % |
6 | Finanzwesen | 13,3 % |
7 | Behörden und öffentliche Verwaltung | 10,4 % |
8 % | Gesundheitswesen | 9,5 % |
9 | Telekommunikation | 9,4 % |
10 | Immobilien | 9,1 % |
Es überrascht kaum, dass Branchen wie die Gastronomie (0,6 %), die Hotellerie (1,4 %) und das Transportwesen (2,7 %) den geringste Anteil an Remote-Jobs haben. Die meisten Tätigkeiten könnte man schließlich gar nicht ohne persönliche Interaktionen oder physische Präsenz ausführen.
Aber es gibt auch hier Aufgaben, die keinen persönlichen Kontakt erfordern, und Arbeitgeber in diesen Branchen wären gut beraten, dafür verstärkt auf Remote-Arbeit zu setzen.
Das kann ein riesiger Wettbewerbsvorteil sein, wenn es darum geht, die besten Talente aus der Branche anzuziehen, denn 76 % der befragten Arbeitnehmer:innen wünschen sich von ihren Arbeitgebern flexiblere Arbeitsbedingungen. Remotes aktueller Global Benefits Report unterstützt diese Erkenntnis: Für 57 % der Beschäftigten, die im Rahmen der Studie befragt wurden, sind flexible Arbeitsbedingungen wichtiger als das reine Gehalt.
Gehälter für Remote-Tätigkeiten sind höher als der Branchendurchschnitt
Die Betrachtung aller Remote-Stellen ergab, dass im Vereinigten Königreich Allgemeinmediziner:innen am meisten verdienen: 69.800 Britische Pfund, also knapp 70.000 Euro. In den USA gehören remote arbeitende Rechtsanwält:innen zu den Spitzenverdiener:innen. Sie verdienen durchschnittlich 139.900 US-Dollar, also rund 131.500 Euro im Jahr.
Wir haben die durchschnittlichen Gehälter der Remote-Stellenangebote mit den Durchschnittsgehältern für die jeweiligen Tätigkeiten verglichen, um herauszufinden, ob Remote-Beschäftigte tatsächlich mehr verdienen.
Remote-Arbeitskräfte erhalten bis zu 31.000 Britische Pfund mehr als der Branchendurchschnitt im Vereinigten Königreich
Die nachfolgende Tabelle zeigt die 10 Tätigkeiten mit dem größten prozentualen Unterschied zwischen Remote-Beschäftigung und Branchendurchschnitt im Vereinigten Königreich:
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3 companies that are continuously hiring remote employees
In today’s changing climate, many companies are shifting toward primarily hiring remote workers. This allows for greater flexibility, cost savings, and access to a wider pool of talent from around the world.
Here are three examples of companies that are consistently choosing to hire remote employees.
1. Microsoft – technology
The US tech giant Microsoft is a prime example of a company embracing the flexibility of hybrid and remote work.
What this means is that employees have the option to work remotely full-time if a job posting indicates this is possible, but are guaranteed the option to work up to 50% in the office and 50% from home. This flexibility has allowed Microsoft to hire talent from all over the world, and it has also helped improve employee satisfaction and productivity.
Some policies Microsoft has implemented to make hybrid work possible include:
Allowing employees to choose work hours that suit their schedule
Using Microsoft Teams to help support asynchronous work
Creating a culture that supports hybrid work with managers who are trained to lead hybrid teams and employees
As a company, Microsoft is well-known for its technology products, and of course it has plenty of remote tech jobs. But advertising and HR job opportunities can also be performed 100% remotely. The job site has a convenient filter for finding work-from-home positions in these fields.
When hiring for remote roles, Microsoft looks for candidates who:
Have an up-to-date and comprehensive understanding of the tech industry and current affairs
Communicate well with different team members
Have a growth mindset
2. Mayo Clinic – healthcare
Mayo Clinic is a leading healthcare organization that’s also embracing the benefits of remote work. The clinic recognizes that remote work can provide employees with greater flexibility, work-life balance, and the ability to work from anywhere in the world.
This has allowed Mayo Clinic to attract top talent from across the globe while still maintaining a collaborative and vibrant work culture based on its core values and mission.
Some policies Mayo Clinic has implemented to make hybrid work possible include:
Providing employees with the necessary technology and resources to work remotely, such as laptops
Encouraging the use of communication and collaboration tools such as email, chat, and video conferencing
Hybrid and remote work training that highlights how to work effectively away from the office
As a medical center, Mayo Clinic has some job positions that require applicants to work in person. However, the company is open to employees working remotely for jobs that don’t require in-person participation, such as:
Director of marketing
Research protocol specialist
Analyst programmer
When hiring for remote roles, Mayo Clinic looks for candidates who:
Have a diverse background
Show compassion and are patient-centered
Are dedicated and passionate about their mission
3. HubSpot — marketing
HubSpot is a leading marketing software company that’s also fully embraced the remote work trend. The company has a ‘work from anywhere that you work best’ philosophy toward remote work that supports its employees' choice to work from home rather than forcing them to return to the office.
Some policies HubSpot has implemented to make hybrid work possible include:
A dedicated resource called RemoteSpot that offers tailored information on working remotely
Defined channels that promote community, such as a Slack room called ‘#remote-brains-trust’ where remote workers can share their experiences working remotely
Customized benefits and work ‘perks’ that reflect a remote-first working lifestyle
As a marketing software company, HubSpot is well-renowned for its marketing expertise. There are various remote work positions available, such as:
Brand copywriter
Customer support specialist
Data analyst
When hiring for remote roles, HubSpot looks for candidates who:
Are self-motivated and able to work independently
Have a strong background in marketing and digital media
Have excellent written and verbal communication skills
Start seeing the benefits of remote work today
Remote work is becoming increasingly popular for both businesses and employees in a number of work industries across the globe.
Companies that embrace remote work can benefit from increased productivity, employee satisfaction, and access to a wider pool of top talent.
It’s important to remember that remote work isn’t a one-size-fits-all solution, and companies must take steps to ensure that their remote employees have the necessary resources, technology, and support to be successful.
However, with careful planning and consideration, remote work can be a win-win situation for both businesses and employees alike.
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Lerne Verfahren kennen, mit denen du Remote-Mitarbeiter:innen findest, anwirbst und einstellst (ohne dabei gegen geltendes Recht zu verstoßen).
Methodik und Quellen
Zur Ermittlung der Branchen und Tätigkeiten/Berufe mit dem höchsten Anteil an Remote- und Hybrid-Stellen haben wir 25 führende Branchen sowie 40 häufige Tätigkeiten und Berufsbilder in diesen Branchen im Vereinigten Königreich und in den USA untersucht. Dazu haben wir die Stellenangebote auf dem Jobportal Glassdoor nach Branche, Rolle und Land verglichen und die Anzahl der dezidiert als „remote“ ausgeschriebenen Stellen sowie das jeweilige angebotene Durchschnittsgehalt analysiert. Anschließend haben wir die Remote-Gehälter den branchenüblichen Gehältern gegenübergestellt und die Differenz ermittelt.
Anmerkung: Da bei den Arbeiter:innen der Anteil von Remote-Stellen lediglich 0,2 % aller Jobangebote ausmachte, haben wir diese Stellen aus unserer Analyse ausgeschlossen.
Für die Ermittlung der Länder mit dem höchsten Anteil an Remote-Beschäftigten haben wir Daten von Eurostat und Statista herangezogen und den Anteil der Berufstätigen im Jahresvergleich untersucht, der angegeben hat, entweder teilweise oder Vollzeit von zu Hause zu arbeiten (in Prozent der berufstätigen Bevölkerung zwischen 20 und 64 Jahren). Aus diesen Jahresvergleichsdaten haben wir Wachstumsprognosen für den Remote-Anteil in jedem Land bis 2025 abgeleitet.
statista.com/statistics/303589/
statista.com/statistics/1261486/
Die Datenerfassung erfolgte im August 2022.
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