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Preston Wickersham

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Employer of Record und PEO

Ein Employer of Record ermöglicht Unternehmen aller Größen die Einstellung von Personal auf der ganzen Welt. Wenn du Mitarbeiter:innen in einem anderen Land einstellen möchtest, dort jedoch keine Niederlassung hast (und den enormen Aufwand, eine zu gründen, nicht auf dich nehmen willst), benötigst du die Dienste eines EOR.

Ein Employer of Record eröffnet Unternehmen jeder Größe den weltweiten Arbeitsmarkt. Wenn du Mitarbeiter:innen in einem anderen Land einstellen möchtest, dort jedoch keine Niederlassung hast (und den enormen Aufwand, eine zu gründen, nicht auf dich nehmen willst), benötigst du die Dienste eines EOR.

v1_What does an employer of record do?

Was genau macht ein Employer of Record (EOR)?

Was genau macht ein Employer of Record?

Erfahre, was ein Employer of Record (EOR) ist und wie du mit so einem Partner schnell und zuverlässig international expandieren kannst.

Ein EOR – oder Employer of Record – hilft anderen Unternehmen bei der Einstellung von Arbeitskräften im Ausland, indem er dort als offizieller Arbeitgeber agiert. In diesem hilfreichen Leitfaden von Remote erfährst du alles, was du über EORs wissen musst.

What is an EOR? Meaning, purpose, and benefits

Was ist ein EOR und wann benötigst du einen?

Was ist ein EOR? Bedeutung, Zweck und Benefits

Arbeitskräfte im Ausland fallen üblicherweise in zwei Kategorien: selbstständige Auftragnehmer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen. Aber Vorsicht: Wenn du jemanden, der de facto fest bei dir angestellt ist, als unabhängige:n Auftragnehmer:in behandelst und bezahlst, riskierst du hohe Strafen und andere ernsthafte Konsequenzen.

Wenn du Arbeitskräfte im Ausland beschäftigst, fallen diese üblicherweise in eine von zwei Kategorien: selbstständige Auftragnehmer:innen oder festangestellte Mitarbeiter:innen. Aber Vorsicht: Wenn du jemanden, der de facto fest bei dir angestellt ist, als unabhängige:n Auftragnehmer:in behandelst und bezahlst, riskierst du hohe Strafen und andere ernsthafte Konsequenzen.

v1_The consequences of misclassifying employees as contractors

Auftragnehmer:innen oder Angestellte? Dringend nötiges Wissen über die Gefahren der Scheinselbstständigkeit

Die Folgen der Falschklassifizierung von Angestellten als Selbstständige

Wie schützen Unternehmen ihre geistigen Eigentumsrechte, wenn sie Remote-Teams im Ausland beschäftigen? In diesem Leitfaden erfährst du, worauf du unbedingt achten solltest.

Wie wahren Unternehmen ihre geistigen Eigentumsrechte, wenn sie Remote-Mitarbeiter:innen im Ausland beschäftigen? In diesem Leitfaden erfährst du, worauf du unbedingt achten solltest.

Intellectual property and invention rights for global teams: What every company needs to know

Beschäftigst du Remote-Mitarbeiter:innen? Dann musst du dein geistiges Eigentum gut schützen.

Geistiges Eigentum und Erfinderrechte im Ausland: Das sollte jedes Unternehmen wissen

Nicht alle Anbieter globaler Beschäftigungslösungen sind gleich. Manche verfügen über eigene Niederlassungen in den Ländern, in denen sie tätig sind, während andere sich auf Partnernetzwerke verlassen, die die eigentliche Arbeit vor Ort übernehmen. Um zu entscheiden, welches Modell für dein Unternehmen besser geeignet ist, haben wir diesen hilfreichen Leitfaden zusammengestellt.

v1_PER_Owned-entity vs. partner-dependent global employment: What companies should know

Leitfaden: Employer of Record mit Partnern oder eigenen Niederlassungen

Employer of Record mit Partnern oder eigenen Niederlassungen − das sollten Unternehmen beachten

Wenn du eine Geschäftstätigkeit in einem Land ausübst, könntest du dort ungewollte eine Betriebsstätte gegründet haben. Erfahre, was damit gemeint ist, welche Arten es gibt und welche Risiken damit einhergehen.

Wer Menschen im Ausland beschäftigt, hat die Begriffe „ständige Niederlassung", „Betriebsstätte“ oder „Betriebsstättenrisiko“ vermutlich schon mal gehört. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und was sollten Unternehmen mit verteilten Teams beachten?

v1_What is permanent establishment risk? A guide for companies with remote workers

Ständige Niederlassungen: Das sollten Unternehmen mit Remote-Arbeitskräften beachten

Was ist das Betriebsstättenrisiko? Ein Leitfaden für Unternehmen mit Remote-Mitarbeiter:innen

Jedes Unternehmen, das einen Auftragnehmer in den USA bezahlt, muss das Formular 1096 bei der Steuererklärung einreichen, wenn es per Post verschickt wird. Lerne alles, was du über das Formular 1096 wissen musst.

Jedes Unternehmen, das mit Auftragnehmer:innen aus den USA arbeitet, muss Formular 1096 einreichen, sofern es seine Steuererklärung postalisch übermittelt. Lerne alles, was du über Formular 1096 wissen musst.

Form 1096: Who is it for and how do you file it? SEO MD

Was ist das Formular 1096? Leitfaden für US-Unternehmen, die mit Auftragnehmer:innen arbeiten

Formular 1096: Ein Leitfaden für US-Arbeitgeber

Remote hat sich wichtige Kennzahlen angesehen und ermittelt, welche Branchen und Berufe 2022 die meisten Remote-Chancen geboten haben.

Industries with the most remote work opportunities

Branchen mit dem höchsten Remote-Potenzial

Du möchtest wissen, was die Remote-Arbeit in einem anderen Bundesstaat für deine Steuern bedeutet? In unserem umfassenden Leitfaden findest du alles, was du zu diesem Thema wissen musst.

Obwohl die Steuervorschriften für Remote-Mitarbeiter:innen nicht komplizierter sind als für Büroangestellte, gibt es recht wenig Literatur zu diesem Thema. Wer von zu Hause aus oder als digitale:r Nomad:in arbeitet, hat nicht immer Zugang zu den benötigten Informationen. Wenn du selbst remote arbeitest oder Remote-Mitarbeiter:innen beschäftigst, hilft dir dieser Leitfaden, dich in den Steuergesetzen zurechtzufinden – egal wo dein Unternehmen gemeldet ist.

 v1_WDRWPT_Where do remote workers pay taxes_SEO

In welchem Land zahlen Remote-Mitarbeiter:innen Steuern?

In welchem Land sind Remote-Arbeitskräfte steuerpflichtig?

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