Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Bahamas
bahamas flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Bahamas schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Bahamas selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Nassau

  • Währung

    Bahama-Dollar ($, BSD)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    385 637

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
City of Bahamas

Zahlen und Fakten

Bahamas Map Illustration
  • Hauptstadt

    Nassau

  • Währung

    Bahama-Dollar ($, BSD)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    385 637

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    85,85 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    12 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,2 % (2019)

Die Bahamas sind seit dem 9. Jahrhundert n. Chr. ununterbrochen bewohnt, als die Lucayaner aus dem nahe gelegenen Kuba in das Inselparadies einwanderten, etwa sieben Jahrhunderte bevor Kolumbus in der Karibik ankam. Zwei Jahrhunderte später erlangte der Archipel 1973 die Unabhängigkeit von den britischen Kolonialherren.

Heute ist das Land mit seinen knapp 400.000 Einwohnern eine der stärksten Volkswirtschaften in der Karibik, getragen von einer florierenden Tourismusindustrie, die jedes Jahr über 7 Millionen Globetrotter willkommen heißt.

Die Bahamas sind nach wie vor beliebt bei Geschäftsleuten und Unternehmen, die ihre Steuern senken wollen, sowie bei einer wachsenden Gruppe von digitalen Nomaden, die die Welt erkunden wollen.

Vergrößere dein Team in Bahamas mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in den Bahamas in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in den Bahamas beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in den Bahamas Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie den Bahamas schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Bahamas zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bahamas falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Bahamas

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte sind in der Verfassung der Bahamas und unterschiedlichen Staatsgesetzen wie dem Employment Act aus dem Jahr 2001, dem Fair Labor Standards Act und dem Health and Safety at Work Act aus dem Jahr 2002 festgeschrieben.

Beschäftigte auf den Bahamas genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in den Bahamas auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn auf den Bahamas liegt derzeit bei 5,25 Dollar pro Stunde, 42 Dollar pro Tag oder etwa 210 Dollar pro Woche.

Der bahamaische Dollar ist an den US-Dollar gekoppelt, so dass diese Zahlen dem entsprechen, was ein Bahamaer in US-Dollar verdienen würde.

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Bahamas

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in den Bahamas beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Freistellungsarten

Arbeitnehmer:innen steht der Mindesturlaubsanspruch von 2 Wochen pro Jahr zu, nachdem sie ein vollständiges Jahr bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben.

Nach sieben Jahren erhöht sich dieser auf 3 Wochen. Beschäftigte, die mehr als 90 Tage, aber weniger als ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten den Jahresurlaub anteilig.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das bahamaische Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitgebern, Arbeitnehmer/innen nach Belieben zu entlassen, solange Abfindungen gezahlt werden.

Kündigungsfrist

Beschäftigte, die aus einem anderen Grund als Fehlverhalten gekündigt werden, haben je nach Position und Betriebszugehörigkeit Anspruch auf unterschiedliche Kündigungsfristen und Abfindungen.

Nicht leitende Angestellte, die weniger als 90 Tage beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf eine vorherige Kündigung oder eine Abfindung;

Ebenso haben nicht leitende Angestellte, die zwischen 91 und 179 Tagen gearbeitet haben, Anspruch auf eine Abgeltung des angesammelten Urlaubs;

Nicht leitende Angestellte, die länger als ein Jahr beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine zweiwöchige Kündigungsfrist oder zwei Wochen Lohn anstelle einer Kündigung sowie auf zwei Wochen Lohn für jedes Arbeitsjahr, bis zu 24 Jahren;

Beschäftigte in leitenden oder aufsichtsführenden Positionen haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens einem ganzen Monat oder auf eine Abfindung für jedes Arbeitsjahr, höchstens jedoch auf 48 Jahresgehälter.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit kann zwischen sechs und 12 Monaten betragen.

Faire Preise in Bahamas

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App