So einfach verwaltest du dein Team in Bangladesch

Nachdem sie ein vollständiges Jahr für ein und denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Beschäftigte Anspruch auf 1 Urlaubstag alle 18 Arbeitstage, mit einigen Ausnahmen: - Teeplantagenarbeiter:innen: 1 Tag alle 22 Arbeitstage - Arbeiter:innen in der Zeitungsindustrie: 1 Tag alle 11 Arbeitstage Das ergibt einen Urlaubsanspruch zwischen 11 und 22 Tagen pro Jahr.

In Bangladesch gibt es 15 arbeitsfreie Feiertage.

Beschäftigte haben generell Anspruch auf einen bezahlten Krankenurlaub von 14 Tagen pro Jahr. Voraussetzung ist die Vorlage eines ärztlichen Attests. Nicht verbrauchter Krankenurlaub kann nicht auf das nächste Arbeitstier übertragen werden.

Arbeitnehmerinnen, die mindestens sechs Monate lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt. Frauen, die weniger als sechs Monate gearbeitet haben oder die bereits zwei lebende Kinder haben, können in der Regel unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Für die Dauer von 8 Wochen nach der Geburt herrscht gesetzliches Arbeitsverbot für Frauen.

Es gibt keinen verpflichtenden Vaterschaftsurlaub.

Arbeitnehmer:innen haben in der Regel Anspruch auf 10 Tage bezahlten Sonderurlaub zu Erholungszwecken im Jahr. Dieser Urlaub ist nicht übertragbar.