Ecuador
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Ecuador. Wir übernehmen für dein Team in Ecuador die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Quito
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
17 300 000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Quito
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
17 300 000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
$$ (Platz 90 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
12 % (0 % auf Importe)
- BIP – reale Wachstumsrate
0,1 %
Die Republik Ecuador (República del Ecuador) ist eine souveräne Demokratie, die sich eines wachsenden Bruttoinlandsprodukts rühmt, das von Rohstoffen wie Erdöl und landwirtschaftlichen Produkten getragen wird.
Die Armut im Land ist zurückgegangen, und Ecuador ist heute ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt für Unternehmen, die nach Südamerika expandieren und spanischsprachige Talente anziehen wollen.
Vergrößere dein Team in Ecuador mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Ecuador beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Ecuador beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Ecuador und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ecuador in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Ecuador zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ecuador falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Ecuador
Die ecuadorianische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, die für die 4,2 Millionen Erwerbstätigen im gesamten Land gelten. Beschäftigte in Ecuador genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Ecuador auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Die ecuadorianische Regierung hat den Mindestlohn auf 460 Dollar festgelegt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
13. Gehalt
Das "13. Gehalt" in Ecuador besteht aus einem zusätzlichen monatlichen Bonus, der dem anteiligen monatlichen Teil eines Zwölftels von allem entspricht, was der Arbeitnehmer im Jahr erhält. Diese Zahlung kann einmal im Jahr erfolgen, aber wenn sie angeboten wird, muss sie bis zum 22. Dezember gezahlt werden.
14. Gehalt
Das 14. ecuadorianische Gehalt entspricht dem staatlichen monatlichen Mindestlohn ($400 für 2020) und wird je nach Standort des Arbeitsplatzes im März oder August ausgezahlt. In diesem Fall muss sie in den Küsten- und Inselregionen bis zum 15. März und in den Hochland- und Amazonasregionen bis zum 15. August ausgezahlt werden.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Ecuador schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Ecuador
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Ecuador sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Ecuador
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Ecuador auswirken.
12,15 %
Sozialversicherung
Freistellungsarten
Beschäftigte haben Anspruch auf 15 Tage ununterbrochenen Jahresurlaub, wobei auch die Wochenende mitgezählt werden (d. h. 11 Arbeitstage + 4 Wochenendtage).
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Kündigungsfrist
Es gibt keine vorgeschriebene Kündigungsfrist, und die Arbeitgeber müssen sich nur an die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Vereinbarungen halten.
Abgangsentschädigung
Ohne eine entsprechende Kündigung haben die Beschäftigten Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, multipliziert mit der Anzahl der Jahre, die sie beim Arbeitgeber beschäftigt waren, bis zu 25 Jahren.
Bewährungszeiten
Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers kann eine Probezeit von bis zu 90 Tagen festgelegt werden.
Faire Preise in Ecuador
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App