So einfach verwaltest du dein Team in Ecuador

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Es gibt keine vorgeschriebene Kündigungsfrist, und die Arbeitgeber müssen sich nur an die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Vereinbarungen halten.

Ohne eine entsprechende Kündigung haben die Beschäftigten Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, multipliziert mit der Anzahl der Jahre, die sie beim Arbeitgeber beschäftigt waren, bis zu 25 Jahren.

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers kann eine Probezeit von bis zu 90 Tagen festgelegt werden.