So einfach verwaltest du dein Team in Estland

Employer of Record in Estland (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talent in Estland schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Estland rechtssicher einzustellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und andere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Estland sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Estland einstellen möchtest, ohne dort eine juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du eine vollständige Expansion angehst
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuervorschriften sicherstellen möchtest
• schnell und kosteneffizient Mitarbeiter:innen in Estland onboarden möchtest
• eine temporäre Lösung für die Einstellung von Mitarbeiter:innen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Estland

Wenn dein Unternehmen Talent in Estland einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Estland hat strenge Regelungen im Arbeitsrecht und zu Lohnsteuer sowie Sozialabgaben. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diesen rechtlichen Verpflichtungen nachkommst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Estland:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und falsche Einstufung.
• Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass du allen Abzugspflichten vollständig nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Estland kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger erforderliche Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Estland verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion:Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.