Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Island
iceland flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Island. Wir übernehmen für dein Team in Island die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Reykjavík

  • Währung

    Isländische Krone (kr, ISK)

  • Sprachen

    Isländisch

  • Bevölkerung

    364 134

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Iceland Map Illustration
  • Hauptstadt

    Reykjavík

  • Währung

    Isländische Krone (kr, ISK)

  • Sprachen

    Isländisch

  • Bevölkerung

    364 134

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    24 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,1 %

Als Land des Feuers (Vulkane), des Eises und allem, was dazwischen liegt (heiße Quellen und Geysire), verbindet Island eine reiche Kulturgeschichte mit einer starken Wirtschaftsleistung, die von weitreichenden bürgerlichen Freiheiten, einem hohen Index für menschliche Entwicklung und einer Marktwirtschaft mit einem umfangreichen Sozialsystem getragen wird.

Island ist das friedlichste Land der Welt und kann zusammen mit seinen skandinavischen Nachbarn beeindruckende Leistungen in den Bereichen Gleichheit, Demokratie, Pro-Kopf-Wohlstand und ökologische Nachhaltigkeit vorweisen.

Vergrößere dein Team in Island mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Island beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Island beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Island und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Island zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Island zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Island falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Island

Die meisten Ansprüche von Arbeitnehmer:innen werden in Tarifverhandlungen auf der Grundlage des Gesetzes über Gewerkschaften und Arbeitskonflikte von 1938 festgelegt. Mit 91,8 % gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer:innen hat Island einen der höchsten Anteile an gewerkschaftlicher Organisation. Insgesamt genießen die Beschäftigten in Island Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Island auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Nach isländischem Recht ist kein Mindestlohn vorgeschrieben; Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Tarifverhandlungen führen, um die Lohnsätze nach eigenem Ermessen festzulegen.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Island anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 20 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

16 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Nýársdagur)
03
Donnerstag, 28. März 20242Gründonnerstag (Skírdagur)
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Föstudagurinn langi)
Sonntag, 31. März 20244Ostersonntag (Páskadagur)
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag (Annar í páskum)
Donnerstag, 25. April 20246Sommeranfang (Sumardagurinn fyrsti)
05
Mittwoch, 1. Mai 20247Tag der Arbeit (Verkalýðsdagurinn)
Donnerstag, 9. Mai 20248Christi Himmelfahrt (Uppstigningardagur)
Sonntag, 19. Mai 20249Pfingstsonntag (Hvítasunnudagur)
Montag, 20. Mai 202410Pfingstmontag (Annar í hvítasunnu)
06
Montag, 17. Juni 202411Isländischer Nationalfeiertag (Þjóðhátíðardagurinn)
08
Montag, 5. August 202412Tag des Handels (Frídagur verslunarmanna)
12
Dienstag, 24. Dezember 202413Heiligabend (Aðfangadagur)
Mittwoch, 25. Dezember 202414Weihnachten (Jóladagur)
Donnerstag, 26. Dezember 2024152. Weihnachtsfeiertag (Annar í jólum)
Dienstag, 31. Dezember 202416Silvester (Gamlársdagur)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Island

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Island sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Island

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Island auswirken.

  • 11,5 %

    Gesetzliche Altersvorsorge

  • 2 %

    Zusätzliche (freiwillige) Altersvorsorge (Arbeitnehmer:innen können wählen, ob sie ihren Beitrag um 2 oder 4 % aufstocken möchten; der Arbeitgeber muss in beiden Fällen 2 % dazuzugeben)

  • 6,1 %

    Sozialversicherung (ergibt sich aus dem Bruttolohn + den gesetzlichen Altersvorsorgebeiträgen + den freiwilligen Altersvorsorgebeiträgen)

  • 1,55 %

    Gewerkschaftsbeitrag

  • 0,1 %

    Rehabilitationsfonds

  • 10,17 %

    Urlaubsgeld (einmal jährlich; je nach Dienstalter zwischen 10,17 % und 13,04 % des jährlichen Bruttogehalts)

Freistellungsarten

Der Anspruch richtet sich nach der Dauer der Erwerbstätigkeit in einer Branche.

Der Mindestanspruch beträgt 24 arbeitsfreie Wochentage pro Jahr und in Kombination mit einem Urlaubsgeld in Höhe von 10,17 % des regulären Gehalts. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit in derselben Branche steigt der Anspruch auf 25 arbeitsfreie Wochentage und 10,64 % Urlaubsgeld.

Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit beim gleichen Arbeitgeber erhalten Beschäftigte 27 Wochentage Urlaub und ein Urlaubsgeld in Höhe von11,59 %. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch auf 30 Wochentage und 13,04 %.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können nach Belieben gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen bestimmten Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers anzugeben.

Kündigungsfrist

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen drei Monate vor dem Austritt oder der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist.

Abgangsentschädigung

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungen, aber die Gewerkschaften können einen gemeinsamen Satz für ihre Mitglieder aushandeln.

Bewährungszeiten

Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate in der neuen Stelle begrenzt.

Faire Preise in Island

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App