Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Island schnell an den Start zu bringen. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften und Compliance‑Anforderungen erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne isländische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung des Rechts auf Arbeit, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls für diese Prüfung Nachfragen nötig sind, kann sich die Dauer weiter verlängern. Bitte beachte, dass Payroll‑Abgabefristen das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll‑Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Island ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Island rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Island die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

In Island einstellen

Die meisten Arbeitnehmer:innenrechte werden durch Tarifverträge geregelt, die auf dem Gesetz von 1938 über Gewerkschaften und Arbeitskonflikte basieren. Mit 91,8 % der Beschäftigten in Gewerkschaften hat Island die höchste Gewerkschaftsquote weltweit. Insgesamt genießen Mitarbeiter:innen in Island Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Island einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.

Nach isländischem Recht gibt es keinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können durch Tarifverhandlungen die Lohnsätze selbst vereinbaren.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Island

Krankenversicherung

Zahnversicherung

Sehversicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Island ist ein Land aus Feuer und Eis mit heißen Quellen und Geysiren. Es verbindet eine reiche Kulturgeschichte mit starker wirtschaftlicher Leistung, getragen von umfassenden Bürgerrechten, einem hohen Index menschlicher Entwicklung und einer marktwirtschaftlichen Struktur mit einem ausgeprägten sozialen Sicherungssystem.

Island ist das friedlichste Land der Welt und weist zusammen mit seinen skandinavischen Nachbarn beeindruckende Werte in Sachen Gleichheit, Demokratie, Pro‑Kopf‑Vermögen und ökologischer Nachhaltigkeit auf.

Bundeshauptstadt

Reykjavík

Sprachenauswahl

Isländisch

Währungseinheit

Isländische Krone

Einwohner:innenzahl

364134

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

0,1%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

24%

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Island

Arbeitgeber

0 %

Gesetzliche Altersvorsorge

0 %

Zusätzliche (freiwillige) Altersvorsorge (Arbeitnehmer:innen können wählen, ob sie ihren Beitrag um 2 oder 4 % aufstocken möchten; der Arbeitgeber muss in beiden Fällen 2 % dazuzugeben)

0 %

Sozialversicherung (ergibt sich aus dem Bruttolohn + den gesetzlichen Altersvorsorgebeiträgen + den freiwilligen Altersvorsorgebeiträgen)

0 %

Gewerkschaftsbeitrag

0 %

Rehabilitationsfonds

0 %

Urlaubsgeld (einmal jährlich; je nach Dienstalter zwischen 10,17 % und 13,04 % des jährlichen Bruttogehalts)

Arbeitnehmer:in

0 %

Rentenversicherung

Persönliche Einkommensteuer

31,45 % auf die ersten 4.188.216 ISK

37,95 % auf den nächsten 7.569.948 ISK

46,25 % auf alles über 11.758.159 ISK

Freistellungsarten in Island

Bezahlter Urlaub

Der Anspruch richtet sich nach der Dauer der Erwerbstätigkeit in einer Branche. Der Mindestanspruch beträgt 24 arbeitsfreie Wochentage pro Jahr und in Kombination mit einem Urlaubsgeld in Höhe von 10,17 % des regulären Gehalts. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit in derselben Branche steigt der Anspruch auf 25 arbeitsfreie Wochentage und 10,64 % Urlaubsgeld. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit beim gleichen Arbeitgeber erhalten Beschäftigte 27 Wochentage Urlaub und ein Urlaubsgeld in Höhe von11,59 %. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch auf 30 Wochentage und 13,04 %.

Gesetzliche Feiertage

Beschäftigte genießen 16 arbeitsfreie Feiertage. Wenn sie an diesen Tagen zur Arbeit verpflichtet werden, erhalten sie 1,375 % ihres regulären Monatsgehalts pro Arbeitsstunde.

Krankenurlaub

Die Anzahl der bezahlten Krankentage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Im ersten Jahr der Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage Krankenurlaub im Monat. Nach dem ersten Jahr erhöht sich der Anspruch auf 2 Monate im Jahr. Nach dem fünften Jahr können Arbeitnehmer:innen 4 Monate Krankenurlaub im Jahr beanspruchen, nach dem zehnten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten sie das Maximum von 6 Monaten.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub, der frühestens 1 Monat vor dem Geburtstermin angetreten werden kann und 80 % des regulären Gehalts vergütet wird.

Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 6 Monate Vaterschaftsurlaub, der mit 80 % des regulären Gehalts vergütet wird. 1 Monat Elternzeit ist zwischen den Partnern übertragbar. Beide Elternteile können ihren Urlaubsanspruch geltend machen, bis das Kind 18 Monate alt ist. Darüber hinaus können Eltern bis zu 13 aufeinanderfolgende Wochen Urlaub nehmen, um Kinder bis zum Alter von 8 Jahren zu betreuen.

Sonderurlaub

-Freistellung bei Krankenhausaufenthalt:Eltern haben Anspruch auf 12 Tage Urlaub, wenn ein Kind im Krankenhaus stationär behandelt wird. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern können die gleichen Ansprüche auf Elternurlaub geltend machen wie leibliche Eltern, wobei jeder Partner bis zu sechs Monate bezahlte Freistellung von der Arbeit erhält.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Island

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können nach Belieben gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen bestimmten Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers anzugeben.

Kündigungsfrist

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen drei Monate vor dem Austritt oder der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist.

Abgangsentschädigung

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungen, aber die Gewerkschaften können einen gemeinsamen Satz für ihre Mitglieder aushandeln.

Bewährungszeiten

Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate in der neuen Stelle begrenzt.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Island

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.