Neue Mitarbeiter:innen in Island rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Island die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die meisten Arbeitnehmer:innenrechte werden durch Tarifverträge geregelt, die auf dem Gesetz von 1938 über Gewerkschaften und Arbeitskonflikte basieren. Mit 91,8 % der Beschäftigten in Gewerkschaften hat Island die höchste Gewerkschaftsquote weltweit. Insgesamt genießen Mitarbeiter:innen in Island Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Island einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.
Nach isländischem Recht gibt es keinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können durch Tarifverhandlungen die Lohnsätze selbst vereinbaren.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Island schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften und Compliance‑Anforderungen erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne isländische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung des Rechts auf Arbeit, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls für diese Prüfung Nachfragen nötig sind, kann sich die Dauer weiter verlängern.
Bitte beachte, dass Payroll‑Abgabefristen das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll‑Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Island ist ein Land aus Feuer und Eis mit heißen Quellen und Geysiren. Es verbindet eine reiche Kulturgeschichte mit starker wirtschaftlicher Leistung, getragen von umfassenden Bürgerrechten, einem hohen Index menschlicher Entwicklung und einer marktwirtschaftlichen Struktur mit einem ausgeprägten sozialen Sicherungssystem.
Island ist das friedlichste Land der Welt und weist zusammen mit seinen skandinavischen Nachbarn beeindruckende Werte in Sachen Gleichheit, Demokratie, Pro‑Kopf‑Vermögen und ökologischer Nachhaltigkeit auf.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Island bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Gesetzliche Altersvorsorge
0 %
Zusätzliche (freiwillige) Altersvorsorge (Arbeitnehmer:innen können wählen, ob sie ihren Beitrag um 2 oder 4 % aufstocken möchten; der Arbeitgeber muss in beiden Fällen 2 % dazuzugeben)
0 %
Sozialversicherung (ergibt sich aus dem Bruttolohn + den gesetzlichen Altersvorsorgebeiträgen + den freiwilligen Altersvorsorgebeiträgen)
0 %
Gewerkschaftsbeitrag
0 %
Rehabilitationsfonds
0 %
Urlaubsgeld (einmal jährlich; je nach Dienstalter zwischen 10,17 % und 13,04 % des jährlichen Bruttogehalts)
Arbeitnehmer:in
0 %
Rentenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
31,45 % auf die ersten 4.188.216 ISK
37,95 % auf den nächsten 7.569.948 ISK
46,25 % auf alles über 11.758.159 ISK
Der Anspruch richtet sich nach der Dauer der Erwerbstätigkeit in einer Branche. Der Mindestanspruch beträgt 24 arbeitsfreie Wochentage pro Jahr und in Kombination mit einem Urlaubsgeld in Höhe von 10,17 % des regulären Gehalts. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit in derselben Branche steigt der Anspruch auf 25 arbeitsfreie Wochentage und 10,64 % Urlaubsgeld. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit beim gleichen Arbeitgeber erhalten Beschäftigte 27 Wochentage Urlaub und ein Urlaubsgeld in Höhe von11,59 %. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch auf 30 Wochentage und 13,04 %.
Beschäftigte genießen 16 arbeitsfreie Feiertage. Wenn sie an diesen Tagen zur Arbeit verpflichtet werden, erhalten sie 1,375 % ihres regulären Monatsgehalts pro Arbeitsstunde.
Die Anzahl der bezahlten Krankentage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Im ersten Jahr der Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage Krankenurlaub im Monat. Nach dem ersten Jahr erhöht sich der Anspruch auf 2 Monate im Jahr. Nach dem fünften Jahr können Arbeitnehmer:innen 4 Monate Krankenurlaub im Jahr beanspruchen, nach dem zehnten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten sie das Maximum von 6 Monaten.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub, der frühestens 1 Monat vor dem Geburtstermin angetreten werden kann und 80 % des regulären Gehalts vergütet wird.
Väter haben Anspruch auf 6 Monate Vaterschaftsurlaub, der mit 80 % des regulären Gehalts vergütet wird. 1 Monat Elternzeit ist zwischen den Partnern übertragbar. Beide Elternteile können ihren Urlaubsanspruch geltend machen, bis das Kind 18 Monate alt ist. Darüber hinaus können Eltern bis zu 13 aufeinanderfolgende Wochen Urlaub nehmen, um Kinder bis zum Alter von 8 Jahren zu betreuen.
-Freistellung bei Krankenhausaufenthalt:Eltern haben Anspruch auf 12 Tage Urlaub, wenn ein Kind im Krankenhaus stationär behandelt wird. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern können die gleichen Ansprüche auf Elternurlaub geltend machen wie leibliche Eltern, wobei jeder Partner bis zu sechs Monate bezahlte Freistellung von der Arbeit erhält.
Arbeitsverträge können nach Belieben gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen bestimmten Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers anzugeben.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen drei Monate vor dem Austritt oder der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist.
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungen, aber die Gewerkschaften können einen gemeinsamen Satz für ihre Mitglieder aushandeln.
Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate in der neuen Stelle begrenzt.
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