Macau
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Macau findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Macau anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Macau
- Währung
Macau-Pataca (MOP$, MOP)
- Sprachen
Chinesisch and Portugiesisch
- Bevölkerung
686,607
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Macau
- Währung
Macau-Pataca (MOP$, MOP)
- Sprachen
Chinesisch und Portugiesisch
- Bevölkerung
686 607
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
N/A
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
N/A
Macau ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China; die winzige Insel mit 32,2 km2 war früher eine portugiesische Kolonie, bis sie 1999 an China zurückgegeben wurde
Macau hat sich zu einem bedeutenden Ferienort entwickelt, der für seine weltberühmten Casinos und eine Glücksspielindustrie bekannt ist, die siebenmal so groß ist wie Las Vegas - es wird sogar als das Las Vegas des Ostens bezeichnet
Für eine kleine Stadt mit knapp 700.000 Einwohnern hat Macau die vierthöchste Lebenserwartung der Welt und eine ebenso herausragende Leistung bei der menschlichen Entwicklung, dem Pro-Kopf-BIP, der Alphabetisierung von Erwachsenen, der Sozialfürsorge und der kostenlosen Gesundheitsversorgung
Berühmt für die portugiesische Kolonialarchitektur, die Luxushotels und Resorts, die fabelhaften Eiertörtchen und das Venetian Monaco - das größte Casino-Resort der Welt
Rund 50 % der Einnahmen Macaus stammen aus dem Glücksspieltourismus. Das Land hat bereits dramatische wirtschaftliche Erschütterungen erlebt, wie 2015, als die Regierung des Festlandes ein hartes Vorgehen gegen Korruption einleitete, und 2020 während der COVID-19-Pandemie.
Macau zieht die Crème de la Crème der Expats, digitalen Nomaden und Globetrotter an, die Erfahrung darin haben, aus der Ferne für Marken und Unternehmen aus aller Welt zu arbeiten.
Vergrößere dein Team in Macau mit Remote
Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Macau in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.
Wir arbeiten daran, unser EOR-Produkt auch in Macau auf rechtlich sichere Beine zu stellen, um dir und deinem Team volle Rechtssicherheit zu geben. Aber wir sind noch nicht ganz so weit.
Unternehmen, die in Macau Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Macau kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Macau zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Macau falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Macau
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Macau sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:
dem Grundgesetz der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China,
dem Handelsgesetz (Gesetz Nr. 6/2000 vom 27. April 2000) und
dem Zivilgesetzbuch der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China.
Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Macau beträgt:
Monatsverträge: 7.072 MOP
Wochenverträge: 1.632 MOP
Tagesverträge: 272 MOP
Stundenverträge: 32 MOP
Macau – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Macau
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Wir haben zwar noch keine eigene Niederlassung in Macau, aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind so konzipiert, dass sie die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort erfüllen. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Zahnzusatzversicherung
Krankenversicherung
Faire Preise in Macau
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte